绩效考核指标--就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。
内容要点破冰,讲师自我介绍学习小组建立说明输出成果
【课程费用】RMB3980/人(包含:培训费、教材、午餐、茶点、发票)绩效考核指标设置与绩效辅导实战提升课程背景 企业存在的目的是利润最大化,实现这一目的的手段无疑是绩效管理,良好的绩效管理是企业赖以生存的正...
【培训对象】企业老板、中高层管理人员、人力资源管理者、各部门绩效考核负责人 【课程费用】RMB3980/人(包含:培训费、教材、午餐、茶点、发票) 课程背景 企业存在的目的是利润最大化,实现这一目的的手段无...
第一章 绩效管理是什么 一、绩效管理的含义 二、如何进行绩效管理 1、绩效管理模型 2、绩效管理发挥作用的机制 3、激励机制建设需要注意的问题 4、卓越绩效管理体系的特点 三、企业绩效管理现状及分析 1、企...
课程背景 企业存在的目的是利润最大化,实现这一目的的手段无疑是绩效管理,良好的绩效管理是企业赖以生存的正确的手段和工具。 从企业经营的角度,绩效考核必须建立以战略为导向的目标体系,这是正确评价绩...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 21世纪绩效考核设计 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 研发绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 11月18-19日 现代企业... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 现代企业绩效考核与绩效面谈高... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 人力资源开发与管理 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[其它] | 《IT服务管理》沙盘演练精要 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[人力资源] | 绩效考核与绩效管理策划实操培... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 《4P整体绩效考核》总裁咨询... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 打造差异化360°绩效考核指... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 如何有效设定绩效考核指标 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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各岗位年度绩效考核指标大全――资料包(32个DOC)
人力资源绩效考核指标 1、招聘人员完成率≥85% 2、培训完成率≥95% 3、劳动合同签订率≥100% 4、人员离职面谈率≥9...
如何制定关键绩效考核指标体系(DOC 54页)
北大纵横为某公司做的-关键绩效考核指标(DOC 55页)
益模集团深圳市成长力企业管理咨询有限公司介绍: 「成...
创 办 者 进入21世纪的中国,对教育现代化的要求更为迫切...
业务范围: 企业产权制度改革方面: 1.有限责任公司改组...
香港益模集团 深圳市成长力企业管理咨询有限公司 「成长力」...