人员甄选是指从应聘者的资格审查开始,经过用人部门与人力资源部门共同初选、面试、测试、体检、个人资料核实到人员录用的过程,是整个招聘工作中关键,也是整个招聘工作中技术性最强,难度最大的一个环节。从20世纪50年代开始,在西方发达国家,企业招聘工作的重心就已经从寻找和吸引人员转移到了筛选方面。筛选在整个招聘过程中占据核心地位。如果不能有效地从招聘所网罗的人员中选择出最优秀的,或者说,不能把不合格人员排除在企业大门外,而是等他们进入企业之后再去应付,这就会直接或间接地给企业带来严重的时间、金钱和效率损失,造成一些法律上的困扰。
招聘与人员甄选 开课时间:2009年6月26--27日 (2天) 讲师介绍:Arthur Arthur,在联想工作期间,历任总裁助理、企业营运总监、业务规划总监、组织绩效总监和人力资源总监。老师作...
招聘与人员甄选 开课时间:2009年3月14--15日 (2天) 地点: 深圳鸿波酒店 讲师介绍:Arthur Arthur,在联想工作期间,历任总裁助理、企业营运总监、业务规划总监、组织绩效总...
DAY1 精益转型背后的思想和逻辑 -精益思想五原则-介绍经典 精益思维 - ETE全价值链精益- 超越传统精益生产范畴 -精益体系基石-TPS - 溯源...
【课程大纲】 一、企业人力资源管理面临的挑战 ¨互联网+时代的HR管理 ¨中国企业HR转型的困境 二、HR三支柱运作转型实践 ?【华为篇】 ?【腾讯篇】 三、到底什么是HRBP? ?传统HR与HRBP的...
1、形体训练雕塑线条,练出完美形体(包括美颈运动、肩部线条、挺拔的背影、灵活的双手、紧实的腹部等) 2、仪态训练 (1)站姿训练(纠正驼背、颈部错位、腹部肥胖、斜肩等) (2)坐姿训练 (3...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 中层干部十项管理能力提升修炼... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | *非人力资源经理的人力资源课... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[市场营销] | 销售团队建设与管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 雇佣正确的人――非人力资源的... | 李高朋 | 待定 | 13小时 |
[市场营销] | 销售团队的打造 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 中级经济师——人力资源知识与... | 待定 | ¥17000元 | 42小时 |
[人力资源] | 非人力资源的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[项目管理] | 项目管理实战 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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人员甄选录用管理制度--案例.doc
人员甄选与录用――人民大学(PPT 25页)
人员甄选与录用
人员甄选录用管理制度
企业应聘人员甄选表单位名称:填表日期:年月日职位名称面谈时间口试测试人心理测试人姓名学历年龄工作经历反应能力智力创造力填表人:审...
北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司(以下简称“华图宏阳股份...