吴子凡

吴老师拥有中文系与工商管理硕士（MBA）教育背景，是美国《企业教练》课程、《培训培训师――TTT》认证讲述，具有PXT人才测评师训练资栺。
目前为“北合企业咨询管理有限公司”掌门人；
“中国社区银行网”首席管理顾问；
“北合咨询”首席人力资源顾问与首席培训师，被企业界与业内誉为：“中国HR管理与服务营销实效型布道者”！
一、社会职务：
吴老师目前兼任浙江省人力资源管理联谊会首席人力资源管理顾问、香港财经学院特邀教授、上海交通大学安泰管理学院特邀教授、浙江大学EMBA课程研修班资深特邀讱师、《中国民营》杂志社人力资源专栏特邀撰稿人、15家优秀民营企业总经理专职长年管理顾问，同时还被多家管理顾问公司聘为高级管理顾问。
二、行业经验：
曾任日资（台资管理）咨询管理公司咨询助理、管理顾问、合伙人；中美合资大型化学电源制造企业（新加坡上市）培训部经理；民营IT研发/销售公司人力资源总监；外资制药企业企划部经理、销售副总经理、人力资源总监等职。
三、专业领域：
吴老师非常了解国内企业经营管理的内外环境，专注于“企业绩效管理”、“中高层管理能力提升”、“服务化营销管理”及“社区银行建设”领域。
在“绩效管理体系建立”、“督导师管理体系建立”、“内部培训师体系建立”、“社区银行体系建设”等方面拥有扎实的功底和丰富的实践经验，对人际沟通、组织行为学等管理课程进行有效的改进与发展，使其每一节课程都能够与企业遇到的实际问题相结合，具备极强的课程开发和问题解决能力。
四、授课经验：
吴老师2000年接受台湾培训讲师专业培训认证，长达8年的专业培训经验，是国内第三代杰出职业讲师的典范。*******年，吴老师重回企业，创立咨询机构，将具体的方法与实际操作方式带给了企业。
他了解国际培训方法和中国的实际情况,尤其在民营企业培训方面拥有充足的实际经验，课程的平均满意度一直保持在85％－97％之间，深受企业的欢迎。 近5年来，吴老师为了确保每一次课程的成功，每月的课程总量一直控制在10天以内，日常对所讱授的每一个课程实施PDCA循环，导入新课程研发，以确保课程更加符合企业的实际需求与课程要求。
五、授课特点：
全身心地投入培训工作,善于调动现场气氛,运用企业教练技术，鼓励学员参与到课程中去, 同时运用多种培训方法和演练技术，使培训生动活跃,轻松愉快.让学员在“教中学、学中做、做中变”的状态中，学习分享到实用性强,易于应用的知识与技能，幵能在一定程度上影响学员的态度，确保授课的效果。 在课程结束后的7天之内，通过培训合作伙伴给予学员远程或落地辅导，以增强培训的增值效应与边际效应。
七、授课团队：
吴老师深知培训是“专业、创意与绩效实现”的结合体！传统的培训模式已经远远不能满足现有的培训要求。 因此，在吴老师授课团队中，集合了众多精英人士，他们无论课程主题是传统还是现代，无论课程需求是简单还是复杂，都把每一节课程视为新的开始。
4 术业有专攻――培训有效果――绩效会提升！
吴老师在课程前期，亲自率领团队对客户需求进行准确调查，与团队共同设计课程；
授课期间，严栺按照“培训SOP”进行现场操作，在现场架设“双机位”摄录课程，“速记员”忠实记录课程全貌；后期，对课程资料进行整理，将课程视频精华与文字精华作为培训结果赠送与客户，使客户在今后能够作为内部教材与执行标准使用。此举，中国培训业只此一家！


培训特长：

一、基本技能类：
《色彩心理学沟通技巧》
《360度专业演讲技巧》
《四种色彩性格分析》
二、人力资源管理类：
《从密西西比河到钱塘江－卓越的中国式人力资源管理》
《从佛学之眼看企业文化管理》
《从平衡记分卡到绩效考核指标设计》
《目标管理与绩效考核》
《绩效管理中的沟通技巧》
《年度绩效考评的实施与管理》
《3R招募与甄选体系沙盘模拟》
《TTT－培训培训师的培训（分为蓝带级、绿带级、黑带级各3级课程》
非人力资源的人力资源管理
三、综合管理类：
《MTP－中阶主管管理才能训练》
《CPP-督导师督导技能实战训练》
《管理教练技术实战训练（课程分为入门级、晋升级、权威级）》
四、思维模式：
《高效能人士的7个习惯》
五、银行系列：
《社区银行标准化体系建设》
《理财经理OPP设计与辅导》

• 从“抢位”到“卡位” ——《打造生态社区...[2014-08-13]
• 从“抢位”到“卡位” ——《打造生态社区...[2014-08-13]

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