依据工作的性质和要求挑选适合的人,以求得个人的特点与工作的要求相匹配。对工作性质的了解是人员选拔的前提。这项工作主要是通过工作分析明确该项工作对人的要求。根据工作性质挑选工作人员时,不仅要了解其身体情况和知识、技能,而且要了解他的各种心理品质,包括智力、性格、兴趣、情绪、能力以及协调性、灵活性、反应能力等。
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一、如何建立企业个性化的管理人才选拔标准 (一)设计管理人才招聘选拔标准三大原则:人职匹配、人企匹配、人人匹配 (二)人职匹配(1):基于工作职责或工作流程分析岗位任职要素 (三)人职匹配(2):...
“选对人比培养人更重要”,选人看起来很简单,但找到合适的人选却非常难,难在目标对象的选择、评估方法、试用期管理、不合格员工的处理,如何能够快速、科学的完成甄选,支持一线经理的工作成为每个招聘负责人员要面对的最...
DAY1 精益转型背后的思想和逻辑 -精益思想五原则-介绍经典 精益思维 - ETE全价值链精益- 超越传统精益生产范畴 -精益体系基石-TPS - 溯源...
【课程大纲】 一、企业人力资源管理面临的挑战 ¨互联网+时代的HR管理 ¨中国企业HR转型的困境 二、HR三支柱运作转型实践 ?【华为篇】 ?【腾讯篇】 三、到底什么是HRBP? ?传统HR与HRBP的...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 第五期“人才测评师”资格认证... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 第六期“人才测评师”资格认证... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 基于绩效的招聘与面试技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 招聘与配置 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 基于能力模型的招聘面试技术 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[客户服务] | 呼叫中心成熟度建设及标准化运... | 葛舜卿 | 待定 | 14小时 |
[职业素养] | 职业经理的素质、技能要求与测... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 基于实战的人员选拔与聘用管理 | 待定 | ¥30000元 | 14小时 |
[人力资源] | 人员选拔与聘用管理 | 苏老师 | ¥44000元 | 13小时 |
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以素质能力为核心的人员选拔评价体系....
在管理经典《管理的实践》一书中,德鲁克先生指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的,即准确率在33%左右...
人员选拔(PPT 48页)
以素质能力为核心的人员选拔评价体系(PDF 39页)
1.人力资源测量和评价工作的重要性2.考试选拔制度的发展3 .考试技术的发展4.考选的基本问题5.我需要什么样的人?6. 领...
北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司(以下简称“华图宏阳股份...