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重组供应链流程,实现企业利润倍增 如何做到“不增加人员和投入”下实现利润突破? 为什么一方面库存堆积如山,但却又经常缺货?销售部和生产部经常因交货期问题,相互打冲突?为什么常常有销售收入在增加,但是利润在下降...
重组供应链流程,实现企业利润倍增 如何做到“不增加人员和投入”下实现利润突破? 为什么一方面库存堆积如山,但却又经常缺货?销售部和生产部经常因交货期问题,相互打冲突?为什么常常有销售收入在增加,但是利润在下降...
系统方法论:系统绩效战略――打通企业内部围墙,突破部门车间各自为重的绩效观点 一根链条的承受能力不在于每个链环的重量,而在于链环衔接的强度 一个企业的系统产出不等于每个部门的总和,而在于流程最弱的环节 ◆第一...
系统方法论:系统绩效战略――打通企业内部围墙,突破部门车间各自为重的绩效观点 一根链条的承受能力不在于每个链环的重量,而在于链环衔接的强度 一个企业的系统产出不等于每个部门的总和,而在于流程最弱的环节 ◆第一...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 《4P整体绩效考核》总裁咨询... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 知行韬略-6p高管领导力 | 沈小滨 | 待定 | 8小时 |
[领导力] | 6p高管领导力 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 《民营企业管控与经营效率》 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 全面薪酬设计与规划培训 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 企业如何选择适合的绩效管理体... | 待定 | 待定 | 3.5小时 |
[人力资源] | “架构式”绩效管理体系设计 ... | 待定 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 企业战略目标落地——绩效管理 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
[人力资源] | KPI设计与运用技巧 | 待定 | ¥16000元 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效中枢,中层经理必备的绩效... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
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1978-2008,个人竞争变团队竞争,整体考核如何做――维新香港管理研究院杨发文教授 再提升绩效上,中国企业最常用办法是:第...
绩效指标设计与绩效考核(包括高层管理人员绩效考核、战略管理人员绩效考核、技术研发人员绩效考核等等)
什么是关键绩效指标? 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系; 关键绩效指标体现对组织目标又增值作用...
《绩效考核量化管理全案》.pdf 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第...
传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...