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胜任力模型与人才测评

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资料简介：

传统人力资源管理模式
? 人力资源规划
? 招聘选拔
? 培训开发
? 绩效管理
工作分析
? 薪资管理
? 员工关系管理
传统人力资源管理模式的尴尬
以岗位为中心的管理模式
? 岗位招聘
? 岗位培训
? 岗位绩效
? 岗位薪酬
基于工作分析的管理框架
? 任职资格
? 培训标准
? 绩效指标
? 岗位价值
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相关评论

共19条评论查看更多>>

  • samhuo
    samhuo
    评级：
    发表时间：2012-05-22 15:35

    有用

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:50

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:14

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:08

    OK

  • shjzhzxm
    shjzhzxm
    评级：
    发表时间：2012-02-01 15:52

    学习

  • shjzhzxm
    shjzhzxm
    评级：
    发表时间：2012-02-01 15:46

    学习

  • charlesczm
    charlesczm
    评级：
    发表时间：2011-11-27 14:07

    学习。

  • jjunezhang
    jjunezhang
    评级：
    发表时间：2011-11-14 00:32

    不错

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 14:01

    1

  • chenwen99168
    chenwen99168
    评级：
    发表时间：2011-09-22 21:23

    很有启发

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：31 次 浏览： 240 次
  • 上传者：koujialun
  • 上传时间：2011-07-19

资料关键词

绩效 招聘 培训 人才测评 胜任力模型

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