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第一章 升级自己——领导者自我认识 让每个学员重新发现自己,突破自己,升级自己,拥有更强大的“能量”去推动团队突破。这是一切的基础,无此,所有的培训都将是浪费! 一、人与人之间为什么不同? “信念...
课程简介 这次课程将给学员提供大量干货,从思路到方法,解决所有关于绩效考核的困惑,让那些基础薄弱的企业也能够顺利开展绩效管理;并适用于各种类型企业的绩效管理理念,即学即用、及时落地、及时见效,从此不再为如下绩...
课程简介 这次课程将给学员提供大量干货,从思路到方法,解决所有关于绩效考核的困惑,让那些基础薄弱的企业也能够顺利开展绩效管理;并适用于各种类型企业的绩效管理理念,即学即用、及时落地、及时见效,从此不再为如下绩...
模块一:绩效管理的方法与任务 穿过绩效方法论的旷野,打开实用主义大门 KPI、OKR、BSC、阿米巴模式及EVA的比较 绩效主义的致命伤与案例思考 绩效考核工具的选择逻辑 财务在绩效管理中的角色 财务数...
课程特色 带着问题来,拿着解决方案走——解密犹太人的商业思维模式。 企业运营到一定的规模,总会遇到各种业绩提升的困局,投入大量人力物力进行变革和创新,以期能改变企业困局,然而却收效甚微,原因何在?关键...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 绩效快速突破十法 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[市场营销] | 《绩效突破与卓越团队》特训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[经营战略] | 《4P整体绩效考核》总裁咨询... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 《整体绩效考核》总裁与中层辅... | 杨发文 | 待定 | 48小时 |
[职业素养] | 礼仪与职业素养 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[领导力] | 卡耐基公众讲话与人际口才培训 | 待定 | 待定 | 1480小时 |
[人力资源] | KPI设计与运用技巧 | 待定 | ¥16000元 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效中枢,中层经理必备的绩效... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 全员绩效,从指标设定开始 | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 绩效突破——把"绩效指标"变... | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
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绩效突破的人才管理(PPT 19页)
绩效指标设计与绩效考核(包括高层管理人员绩效考核、战略管理人员绩效考核、技术研发人员绩效考核等等)
什么是关键绩效指标? 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系; 关键绩效指标体现对组织目标又增值作用...
《绩效考核量化管理全案》.pdf 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第...
传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...
扬智咨询公司YOUNG ASSOCIATES,INC.全球高...
博凯企业管理咨询有限公司是中国领先的精益生产(LEAN) 、...
YOUNG Consulting Group.(美国扬智咨询...