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(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline第一天上午1.过往授课(或听课)过程中的所面临挑战2.受人欢迎的内部课程具有哪些特点3.培训的定位与评估4....
第一章:防错法和零缺陷的概念1、防错法和零缺陷概述2、为什么我们要采用防错措施?3、防错的理念4、防错法的作用5、错误(原因)与缺陷(结果)6、人为错误(失误)的原因7、对待人为错误(失误)的两种态度8、建立...
第一单元:标准工时的定义与作用 1 、 时间研究的定义 2 、 标准工时的定义及分类 3 、 标准工时制定的基本条件 4 、 合格工人 5 、 作业...
课程大纲: 一、建立以业务导向的学习发展体系的定位 1. 企业为何需要学习发展体系与管理 2. 学习发展战略助力企业实现企业战略 1)学习发展战略支持业务发展——以终为始:解决经营绩...
第一讲:绩效管理之PDCA 一、绩效管理的意义 1. 指明方向 2. 员工价值最大化,高绩效文化 3. 发现问题,解决问题 4. 公司的战略目标落地 二、绩效管理的困惑 1. 绩效考...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 组织与人力资源咨询服务 | 待定 | 待定 | 600小时 |
[人力资源] | 绩效管理的核心技术:KPI的... | 赵老师 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《绩效管理的核心技术:KPI... | 待定 | ¥92000元 | 24小时 |
[人力资源] | 绩效通:快速打造企业绩效管理... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 绩效通:企业绩效管理和全维提... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[生产管理] | 《绩效管理的核心技术:KPI... | 待定 | ¥46000元 | 12小时 |
[领导力] | 系统为王——房地产企业系统化... | 待定 | ¥96000元 | 12-18小时 |
[人力资源] | 企业如何选择适合的绩效管理体... | 待定 | 待定 | 3.5小时 |
[人力资源] | “架构式”绩效管理体系设计 ... | 待定 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 企业战略目标落地——绩效管理 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
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XX公司关键绩效指标库和能力素质模型(PDF 47页)
股份公司任务绩效指标库(DOC 105页)
绩效指标库。值得各位参考的工具
人力资源绩效考核指标库,某公司全套绩效考核指标库,方便人力资源学习借鉴。
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