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第一天课程内容 第一讲:如何制定薪酬预算? 为什么要做薪酬预算? 哪些因素影响薪酬预算? 薪酬预算的几种常用方法 薪酬预算的常见问题及误区 案例分享:薪酬预算的几个...
第一讲:如何制定薪酬预算? 为什么要做薪酬预算? 哪些因素影响薪酬预算? 薪酬预算的几种常用方法 薪酬预算的常见问题及误区 案例分享:薪酬预算的几个案例 ...
主办单位:淘课网 时间地点:2020年09月19日 深圳 课程费用:2300元/天(含授课费、资料、午餐、茶点、会务、发票) 学员对象:人力资源从业者、薪酬绩效管理人士 报名热线:021-51061698...
【课程背景】 薪酬预算是每家企业每年都会开展的必备工作,但在实际操作过程中,不少企业存在拍脑袋、对薪酬预算不重视,走形式走过场等现象严重。如何通过科学的方法制定薪酬预算是本次课程的目的。 此外,有了科学合理的...
一、进行短中长期激励计划设计的目的 支持公司短中长期的战术战略需要 激励员工能力发挥和潜力发展需要 员工短中长期目标与公司的相应目标一致性 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬体系课程 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 张青主讲的《基于绩效的人性化... | 张青 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | ¥14000元 | 12小时 |
[领导力] | 破蛹--从技术走向职业化管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 步步高--管理者的职业化发展 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[职业素养] | 引爆员工内驱力---企业职业... | 待定 | ¥15000元 | 6小时 |
[人力资源] | 薪酬预算与薪酬管控&... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效 维持在劳动力巿场的竞争力 维持员工间的薪资公平性 将员工未来绩效与组织目标相结...
薪酬激励方案设计Compensation Design.ppt 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How to lin...
讲述了工商银行的薪酬体系设计方案,好像资料时间有点长了,从网上下载的,和学友们分享一下 目 录 第一章 总则 1 第二...
薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告
薪酬制度决定企业发展 第一章 总 则 第二章 薪酬体系 第三章 工资结构 第三章 工资结构 第四章 年薪制薪酬体制 第...
2006在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和直接支持下,维新...
在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和支持下,维新中国管理(香...
我们的使命:为企业的良性成长提供智力上的支持,推动中国企业管...
一、中创国业简介 北京中创国业薪酬设计院,简称“中创国业”,...