薪酬模式

授课老师：待定 6800元 12小时 hold住人才的最佳薪酬模式——4v-薪酬

【课程背景】 4v薪酬，突破人才价格战的困局，让企业薪酬的激励效能更具竞争力！ 隐匿于“用工荒”背后的“人才荒”，其势燎原凶猛，企业纷纷以“涨薪”出招！ 然而，高薪引得了人才，却又点燃了“后...

关键字：薪酬管理 薪酬设计 绩效管理

开课计划：

• 深圳市 2012-08-24

授课老师：待定 6800元 12小时 hold住人才的最佳薪酬模式——4v-薪酬

【课程背景】 4v薪酬，突破人才价格战的困局，让企业薪酬的激励效能更具竞争力！ 隐匿于“用工荒”背后的“人才荒”，其势燎原凶猛，企业纷纷以“涨薪”出招！ 然而，高薪引得了人才，却又点燃了“后...

关键字：人力资源 薪酬管理 绩效管理

开课计划：

• 深圳市 2012-04-20

授课老师：待定 2500元 14小时 如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源年度规划...

【课程背景】 年终又到了，如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题，如果这些问题解决...

关键字：终绩效考核

开课计划：

• 北京市 2010-12-16

授课老师：待定 2500元 12小时 如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源年度规划...

【收费标准】￥2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 课程背景: 年终又到了，如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效...

关键字：人力资源

开课计划：

• 北京市 2010-12-16

授课老师：待定 2500元 12小时 如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源年度规划...

培训费用：2500元/人（含培训费、资料费、午餐、茶点饮料等） 认证费用：中级600元/人；高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费，不参加无须交纳) 备　　注： 1．凡参加认证的学员，在培训结束参加考...

关键字：人力资源

开课计划：

• 北京市 2010-12-16

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