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[课程大纲] 一、引言:为什么事业单位要实行绩效工资管理 ☆ 事业单位实行绩效工资政策解读 ☆ 事业单位实行绩效工资的背景分析 ☆ 绩效工资能解决什么问题? ☆ 设计与操作绩效工资的五大原则 二、事业...
第一讲:绩效管理之PDCA 一、绩效管理的意义 1. 指明方向 2. 员工价值最大化,高绩效文化 3. 发现问题,解决问题 4. 公司的战略目标落地 二、绩效管理的困惑 1. 绩效考...
第一部分:工业工程 (IE) 基础理论及导入 一、 工业工程(IE)基础理论 ①工业工程与精益生产的关系 ② 工业工程(IE)的基础概念及工作职责 ③工业工程在企业定位,扮演角色及...
[课程背景] 当前企业在绩效管理上所常见的问题: 1、绩效激励只是围绕分钱,而不是赚钱。奖金方案都是事后分配,而不是事前设置,导向分蛋糕而不是做蛋糕; 2、销售提成制,导向个人英雄主义而不是团队作战。...
培训内容 一、混合所有制改革政策解读与操作实务 1. 混合所有制改革的主要模式 2 . 混合所有制改革的的原则 3 . 混合所有制改革的 一般 步骤 4 . 推行...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人力资源管理与企业生命力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 3P暨4E薪酬方案设计实操培... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 基于战略的薪酬设计 | 杨旭国 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 《岗位设计与任职评价》 | 待定 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 企业绩效量化管理培训 | 待定 | ¥5000元 | 6小时 |
[生产管理] | 如何提升班组长的执行力 | 待定 | ¥6000元 | 6小时 |
[人力资源] | 房地产绩效与薪酬体系设计与落... | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[MBA/总裁班] | 中小企业五星基础管理 | 待定 | ¥16000元 | 6小时 |
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岗位工资设计(PPT 29页)
岗位工资设计实操指导手册
Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;绩效工资设计方法.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使...
绩效工资设计方案,经典
海氏工作评价系统又叫“指导图表―形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华?海于1951年研究开发出来的。他有效地解决了不同职能部...
按照企业的要求,为全面了解2006年深圳市劳动保障法律法规的...
北京同昌惠德科技有限公司成立于2004年,是一家致力于为企业...
劳动法苑是由江三角律师事务所,专信企业管理顾问有限公司联合打...
中国劳动争议网单位法务服务介绍 中国劳动争议网()是在国家...