所谓工资率,是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,因为劳动的投入只能一般只用时间度量,所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同,可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时,真实工资率=劳动的边际产品,即w=MP*P,或者MP=w/P。
第一讲:绩效管理之PDCA 一、绩效管理的意义 1. 指明方向 2. 员工价值最大化,高绩效文化 3. 发现问题,解决问题 4. 公司的战略目标落地 二、绩效管理的困惑 1. 绩效考...
第一部分:工业工程 (IE) 基础理论及导入 一、 工业工程(IE)基础理论 ①工业工程与精益生产的关系 ② 工业工程(IE)的基础概念及工作职责 ③工业工程在企业定位,扮演角色及...
[课程背景] 当前企业在绩效管理上所常见的问题: 1、绩效激励只是围绕分钱,而不是赚钱。奖金方案都是事后分配,而不是事前设置,导向分蛋糕而不是做蛋糕; 2、销售提成制,导向个人英雄主义而不是团队作战。...
培训内容 一、混合所有制改革政策解读与操作实务 1. 混合所有制改革的主要模式 2 . 混合所有制改革的的原则 3 . 混合所有制改革的 一般 步骤 4 . 推行...
[课程纲要] 第一部分:从战略到绩效的全流程,不能支撑战略经营的绩效是无效的 Ø 从战略到绩效的全流程 从战略到执行 DSTE,让绩效有来源有去向 绩效管理流程 Ø 什么是标杆企...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 减省企业人力成本及降低用人风... | 待定 | 待定 | 4小时 |
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[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(北京... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[财务税务] | 所得税会计 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 新《劳动合同法》下的劳动争议... | 待定 | ¥19000元 | 48小时 |
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最低工资率测算方法
物质奖励的方式 对于一个企业来讲物质奖励分为个人奖励和团体奖励 个人奖励计划包括三种基本形式:计件制、计效制和佣金制三种下面做一...
第一节工资制度 变更工资申请单 工厂 日期姓名工号 职称工作部门 担任工作 聘用日期 记录□优□好□普通(任选一种) 现在工资率...
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