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课程大纲: 一.让我们了解80后 1.什么是80后 80后的定义 80后的哲理人生(动画) 80后现状的定义 不同年代人的比较 2.80后到底怎么了 为何80后成为了社会焦点:问题青年,跨掉的一代,草莓族, ...
模块1:何谓教练技术? 1. 小组讨论:员工业绩差的原因? 2. 90后员工的特点? 3. 自我决定动机理论:三种需求 4. 最近10年,为何教练技术被全球跨国企业重视? 5. 四种领导方...
第一单元 课程导入 现场管理的现状和特点 现场管理的发展趋势 现场管理者职业规划的自身定位 学员热身,建立学习小组 第二单元 现场管理者的意识与角色定位 案例讨论:忙碌...
工作坊实施D1: 模块一 工作坊开始并介绍五种障碍模型 开场 阐述五种障碍模型结构 缺少信任 惧怕冲突 缺乏承诺 逃避责任 忽视结果 模块小结 ...
工作坊实施D1: 模块一 工作坊开始并介绍五种障碍模型 开场 阐述五种障碍模型结构 缺少信任 惧怕冲突 缺乏承诺 逃避责任 忽视结果 模块小结 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 《如何管理80后员工》 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 如何管理80后员工 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[领导力] | 《团队管理与沟通》课程大纲 | 待定 | ¥20000元 | 12小时 |
[领导力] | 如何正确引导与管理80-90... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 如何管理80后,90后员工 | 待定 | ¥32000元 | 6小时 |
[人力资源] | 专业HR培训需求分析与年度培... | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[市场营销] | 《银行网点揽客接触式营销》 | 待定 | ¥27000元 | 12小时 |
[销售管理] | “谈”定天下——商务谈判与谋... | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
[人力资源] | 《管理者综合技能提升》 | 李青刚老师 | ¥30000元 | 12小时 |
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一、管理实务问题“我公司的员工大部分是80后,且工作比较繁忙,压力较大。年轻员工遇到工作压力,不能很好调节心理状态去积极面对,常...
80后是近20年主力军,是创造价值的主要生产力
本课件是针对员工心理健康而制作,课件内容丰富、重点突出、内容具体,针对性强,内容有科学依据,适合80、90后的员工。
张晓彤--选育用留人,打造企业核心人才力 人才的选育用留(1天精华版);培训师 咨询顾问 “客串”心理咨询师 琢磨新话题: 1...
好人生国际健康产业集团(VHS)是中国首家健康风险管理服务机...
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