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昨天,管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋;今天,管理层们已经开始为一个新的群体——“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。他们“在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他们“厌恶森严的...
昨天,管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋;今天,管理层们已经开始为一个新的群体――“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。他们“在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他们“厌恶森严的...
本期经典课程品评会,将向广大HR朋友特别推荐两门独具特色、倍受关注的课程。 80后员工已经逐渐成为不少企业的中坚力量,在展现出优秀的工作、学习能力的同时,也对传统的职场规则产生了冲击,许多管理者对他们又爱又...
昨天,管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋;今天,管理层们已经开始为一个新的群体――“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。他们“在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他们“厌恶森严的...
课程介绍: 不知不觉,管理层们已经开始为一个新的群体――“80后”带来的诸多管理难题而伤神。他们“在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他们“厌恶森严的等级,特别渴望平等和表达自由”、他们“不愿意加...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 走出80后员工管理的误区 | 陈志华老师 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 80后员工团队预防性压力管理... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 80后员工管理系统解决方案 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 《如何管理80后员工》 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 《80后员工认知突破》 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[领导力] | 80后员工的管理 | 李明 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 如何管理80后员工 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
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1994年12月14日,三峡工程正式开工。自此,经过近40年勘测、设计、研究论证的三峡综合水利枢纽工程全面展开,工程进行将长达1...
从80后的特质及不同,有针对性更为效与其进行沟通和管理,避免代沟和障碍。
课程目标: 提高“ 80 后独生子女”一代员工的职业素养、规范职业操守、科学整合人力资源、探索现代企业管理新通路、使员工树...
当前年轻人容易以自我为中心,更崇尚自我价值和自我意识;不太能吃苦,比较容易放弃;喜欢在挑战性环境下工作,容易频繁更换工作;接受新...
“80,90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市...
好人生国际健康产业集团(VHS)是中国首家健康风险管理服务机...
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