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第一单元:自我管理部分---了解新生代,调整自己,改变自己管理思维模式 第一节:新生代员工特质与表现 新生代所处的时代变迁 新生代经典行为表现 重新定义新生代 课堂互动: 参训人员写出管理新生代员工遇到的...
课程详情 第一单元:自我管理部分---了解新生代,调整自己,改变自己管理思维模式 第一节:新生代员工特质与表现 ■新生代所处的时代变迁 ■新生代经典行为表现 ■重新定义新生代 课堂互动: ■参训...
课程详情 第一单元:自我管理部分---了解新生代,调整自己,改变自己管理思维模式 第一节:新生代员工特质与表现 ■新生代所处的时代变迁 ■新生代经典行为表现 ■重新定义新生代 课堂互动: ■参训...
课程对象 直接带领90后员工的中层管理者90后员工管理为何参加? 此课程所讨论的新生代为1988 年之后出生,现今正逐批踏入职场的中国新一代。 他们的身上汇聚这太多的不同, 使他们有别于以往的前辈们。 而这些...
第一模块 认识 85、90 后 观看短片 – “超级课程表 CEO” 85 后的人格特质分析 素质、能力、思维、心理、职场观、优缺点 案例教学 – “哪种类型的领导最受 85、90 后的欢迎?” 第...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 《85-90后员工管理》 | 待定 | ¥20000元 | 12小时 |
[人力资源] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 80和90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 90后员工管理 | 待定 | ¥38000元 | 12小时 |
[人力资源] | 80-90后员工管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[生产管理] | 8090后员工管理 | 罗刚 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 80后90后员工管理(2天) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 80和90后员工管理(第二份... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
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通过学习本课程可以端正员工职业心态、提升职业忠诚度。以职业人士的思维规划自身职业生涯并将个人目标与企业发展相结合,...
80后是近20年主力军,是创造价值的主要生产力
本课件是针对员工心理健康而制作,课件内容丰富、重点突出、内容具体,针对性强,内容有科学依据,适合80、90后的员工。
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