80后 logo“80后”一词来源于国际社会学家们讨论社会发展一代名词。是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人(计划生育发展的新阶段1979年至今)的代名词。以此讨论中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印,故常与“90后”一同被探讨。后来此词被广泛的作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词,也由此出现了70后、90后等一些类似词汇。
一:首先必须客观认识90后员工 1、90后的概念 2、90后心理发展的基本特征 3、如何诊断、了解员工存在哪些心理问题 4、90后的优点和...
序新任管理者的七大迷思 一、掌握交办的方法,要求属下做事情 1、模糊vs具体,绩效差10倍的原因 2、交办的基本功:说清对象、明确期限、规定形式 研讨:如何设定检查点,才不会让工作有落差? 3、让目的更明确...
读懂8090后 8090后领导技巧 企业发展更上一个台阶
课程大纲 一、 从90后行为模式了解90后员工的工作动机与职业心理 1. 90后员工的行为模式与人格特征 2. 90后员工的工作动机 3. 90后员工的多元化价值观 4. 90后员...
课程大纲 一、 从90后行为模式了解90后员工的工作动机与职业心理 1. 90后员工的行为模式与人格特征 2. 90后员工的工作动机 3. 90后员工的多元化价值观 4. 90后员工的行...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[生产管理] | 如何有效领导80后的员工 | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
[领导力] | 走出80后员工管理的误区 | 陈志华老师 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 80后员工团队预防性压力管理... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 80后员工管理系统解决方案 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 《如何管理80后员工》 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 《80后员工认知突破》 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 从校园人到企业人――新进员工... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | “80后”员工的管理艺术 | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
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80后是近20年主力军,是创造价值的主要生产力
1994年12月14日,三峡工程正式开工。自此,经过近40年勘测、设计、研究论证的三峡综合水利枢纽工程全面展开,工程进行将长达1...
从80后的特质及不同,有针对性更为效与其进行沟通和管理,避免代沟和障碍。
80后独生子女十大特征
面对众多企业主对80后员工的抱怨,我们该怎样去管理好这群思想独特的员工呢?本课件教你10招降服你的80后员工。
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好人生国际健康产业集团(VHS)是中国首家健康风险管理服务机...
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