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课程详情 一:首先必须客观认识90后员工 1、90后的概念 2、90后心理发展的基本特征 3、如何诊断、了解员工存在哪些心理问题 4、90后的优点和长处 5、90后问题的成因分析 6、企业对90...
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第一单元:自我管理部分---了解新生代,调整自己,改变自己管理思维模式 第一节:新生代员工特质与表现 新生代所处的时代变迁 新生代经典行为表现 重新定义新生代 课堂互动: 参训人员写出管理新生代员工遇到的...
课程详情 第一单元:自我管理部分---了解新生代,调整自己,改变自己管理思维模式 第一节:新生代员工特质与表现 ■新生代所处的时代变迁 ■新生代经典行为表现 ■重新定义新生代 课堂互动: ■参训...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 《85-90后员工管理》 | 待定 | ¥20000元 | 12小时 |
[领导力] | 80后干部如何管理90后员工 | 待定 | ¥21000元 | 16小时 |
[人力资源] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 80和90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 90后员工管理 | 待定 | ¥38000元 | 12小时 |
[人力资源] | 80-90后员工管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[生产管理] | 8090后员工管理 | 罗刚 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 80后90后员工管理(2天) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 80和90后员工管理(第二份... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
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通过学习本课程可以端正员工职业心态、提升职业忠诚度。以职业人士的思维规划自身职业生涯并将个人目标与企业发展相结合,...
8090后员工心理与管理实务 田先
张晓彤--选育用留人,打造企业核心人才力 人才的选育用留(1天精华版);培训师 咨询顾问 “客串”心理咨询师 琢磨新话题: 1...
现今80、90后员工日渐增多,如何对这些员工进行合理的管理,是很多企业关注的话题。
培训组织流程,如何不被老板批评,请查看此流程!!特点:步骤清晰、易懂、简单,适合80、90后员工较多,且实行明星文化公司!
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