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面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
内容要点：破冰，说明学习小组建立
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 目标选材与面试技巧 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 人才甄选与面试技巧 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 招聘、面试与选拔 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 21世纪结构化面试技巧 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 招聘与面试技巧 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 胜任力模型建立与招聘面试评价... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 2004胜任力模型建立与招聘... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 招聘面试问题设计和提问技巧 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 招聘与面试技巧 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 人才面试与甄选技巧与实务 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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非常规的面试大盘点
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方...
企业招聘与面试技巧
该PPT文档是专门介绍企业招聘流及面试时应该注意事项\面试提问方法等,内容非常丰富,可以给人力资源工作者提供很多好的帮助!
招聘及面试技巧
招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程
招聘一面试技巧
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