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第一篇 准备篇:招聘前期准备中 招聘,创造价值 【案例讨论1】A公司的发展之困 招聘如何为企业创造价值 招聘=招募+甄选 招聘工作的本质:匹配 松下幸之助的用人观 招聘...
课程详情 第一篇 准备篇:招聘前期准备中 招聘,创造价值 ■案例讨论1A公司的发展之困 ■招聘如何为企业创造价值 ■招聘=招募+甄选 ■招聘工作的本质:匹配 ■松下幸之助的用人观 招聘官在招聘...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 卓越招聘与面试技术 | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 《招聘与面试技术》 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 基于能力模型的招聘面试技术 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 慧眼识人-中高层管理者面试技... | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《人才招聘与面试技术》(20... | 待定 | ¥34000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《结构化面试技术应用》 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 高效招聘面试技术 | 黄成新 | ¥20000元 | 6小时 |
[人力资源] | 《人才甄选与招聘面试技术》 | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
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人才招聘面试技术(PPT 51页)
面试与面试技术(DOC 43页)
石油中心招聘面试技术培训(ppt 51页)
情景:当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿,而几乎很少靠背时,他向你提供了什么信息? •你将依据什么进行判断? ...
一、综述二、面试技巧三、招聘理念......ppt51
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