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结构化面试

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结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

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第一单元:招聘的规划与准备 §  课程导入:招聘中的常见困惑 §  孔明识人七法 §  招聘者对人才的认识 §  招聘面试中的礼仪及相关安排 §  人才的冰山模型与洋葱模型   第二单元...

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课程详情 一、招聘工作的战略意义 ■为什么越来越多的公司重视招聘工作 ■招聘工作对公司形象、团队、公司文化、业绩、员工离职的影响 二、结构化面试流程 ■录像:一个糟糕的面试 ■提升精准度的原则一:...

关键字:招聘 结构化面试 员工 离职
开课计划:
  • 上海市 2019-11-08
  • 北京市 2019-12-20
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开课计划:
  • 上海市 2019-11-08
  • 北京市 2019-12-20
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开课计划:
  • 苏州市 2019-04-25
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开课计划:
  • 北京市 2019-04-19

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现代企业徵聘与甄选员工方法探讨;徵聘前的准备工作----职务分析及订定职务要求;讲题:面试前的工作――准备及拟定问题 。。。。。...

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顶:5 分类:人力资源 结构化面试题库(3个文件)

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招聘面试过程是HR得日常工作,那么要怎样在面试过程中获得最准确真实的应聘者信息,是需要一定的面试技巧和技能的。本课件是快速提升人...

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