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非常规的面试大盘点

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编号：48532

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资料简介：

据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
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相关评论

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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:56

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:20

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:15

    OK

  • lwrlzrgl
    lwrlzrgl
    评级：
    发表时间：2011-11-26 12:35

    ok

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 13:36

    1

  • wmj816
    wmj816
    评级：
    发表时间：2011-11-02 15:57

    bucuo

  • vivian47315932
    vivian47315932
    评级：
    发表时间：2011-10-31 15:50

    不错

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-17 17:24

    不错

  • AurtherPeng
    AurtherPeng
    评级：
    发表时间：2011-10-11 17:43

    总结的还行

  • HR201109
    HR201109
    评级：
    发表时间：2011-10-09 17:22

    谢谢！

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  • 所属分类： 人力资源 职业素养
  • 下载：30 次 浏览： 196 次
  • 上传者：jxy82
  • 上传时间：2011-08-10

资料关键词

不考即考测试 即席发言测试 明暗结合测试

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