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第一单元 结构化面试体系实操五步法 常见招聘面试方法和适用场合概述 n 综合心理测评:人才测评、性格分析、职业兴趣 n 专业知识考试:侧重理论知识测试 n 案例报告分析:书面表达,案例...
一 、三识三判核心理念和内在逻辑 1、核心理念 (1)面试的根本目的是判断结果,而不是给人下结论。 (2)面试不是看他有什么,而是要看人才的差距、变化性、可用性。 (3...
第一单元 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念 自测:贵公司招聘体系是否科学有效? 为什么要做好招聘工作? 招聘失败的成本:直接成本+隐性成本 视频讨论:看企业如何招人?...
第一单元 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念 自测:贵公司招聘体系是否科学有效? 为什么要做好招聘工作? 招聘失败的成本:直接成本+隐性成本 视频讨论:看企业如何招人?...
课程背景 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 金牌面试官---高效招聘与精... | 丁坚 | ¥18000元 | 6小时 |
[人力资源] | 企业招聘、岗位分析、任职资格... | 丁坚 | ¥20000元 | 6小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 卓越面试官--立体画面感精准... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 时空向度精准面试法 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 陈琦 | ¥15000元 | 6小时 |
[人力资源] | 面试技巧实战演练 宋联可 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 精准人才甄选——招聘与面试技... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 招聘面试技巧2 宋联可 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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金牌面试官---高效招聘与精准面试法
长期以来,我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理出25个最有价值的,附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的...
招聘的重要性,招聘中成本控制,直线经理的招聘技巧等;多维度招聘,面试技巧及注意事项
本书中的问题,是软件业人士在面试时常问的,其中大多数出自微软公司,也有一些来自世界500强公司中的其 他公司。其实道理是相通的,...
是职业人,十五年的职场经历和体验; 是专业人,有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历; 是招聘专员,参加过二十多场人才招聘会...
天津市德为培训学校是经天津市劳动和社会保障局批准设立的,专业...
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