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结构性面试

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结构性面试,也叫模式化面试。题型主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题(通常会问你为什么选这个职位,有什么优势来胜任该工作)、情境性问题、行为性问题、压力性问题(即根据你的回答,找到其中漏洞,并向你发问)、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。

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关键字:人力资源经理 人力资源管理 管理者 角色认知
开课计划:
  • 武汉市 2024-09-25
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第一讲:招聘面试的重要性 一、招聘面试的重要性 1. 优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的 2. 选错人带来的成本 3. 管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能 二、不专业的面试官毁了招聘 1. 面试...

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开课计划:
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2021城市更新之 《人力资源思维模式转型及业务痛点识别与高效解决之道》第二期 ■ 课程 背景 深圳土地现状新增供地不足,房地产发展主要靠存量土地二次开发,因此,...

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  • 深圳市 2021-09-25

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行为面试法(BEI)结构性面试提前准备问题就有关胜任力向同一职位所有候选人提同样的问题采用相同的评估标准目标:准确判断其具备的胜...

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顶:0 分类:人力资源 招募与甄选.PPT

专业技术知识和技能测试评价中心其他笔迹分析诚实测试药物测试(一)面试1、面试题目的类型内容划分:自我介绍类、工作经验类、教育培训...

关键字:招募 甄选
顶:18 分类: 面试问题

长期以来,我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理出25个最有价值的,附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的...

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顶:16 分类:人力资源 招聘技巧

招聘的重要性,招聘中成本控制,直线经理的招聘技巧等;多维度招聘,面试技巧及注意事项

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顶:15 分类:人力资源 世界500强面试题

本书中的问题,是软件业人士在面试时常问的,其中大多数出自微软公司,也有一些来自世界500强公司中的其 他公司。其实道理是相通的,...

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