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第一天( 9: 0 0-17: 0 0) 上午 0.培训项目说明 0.1培训师自我介绍 0.2培训时间安排、内容大纲和注意事项 0.3学员介绍:明确学员的培训期望 CQ...
引入:复杂环境下的新型人才争夺战人口红利锐减下的人才争夺战行业整合下的跨领域人才争夺战复杂环境下的新型人才争夺战方法工具:肯尼芬框架输出成果:引发对人才争夺的迫切感Chapter1 大道至简·建立人才画像&明...
第一讲 仓库管理——仓库管理和库存解读 1. 现代快速的制造业物流发展形式下对仓储管理的要求 2. 仓库管理在供应链中工作的重要性:为何称之为核心节点 3. 供应链中,PC...
第一天:培训体系、需求诊断和咨询 一、培训体系 1、欢迎词、课程简介 2、培训体系摸底测试 3、培训管理者的角色定位与挑战 4、培训管理指导思想,方针策略 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | MTP管理才能发展训练 | 待定 | 待定 | 21小时 |
[领导力] | 共赢领导力 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[领导力] | 领导力与执行力 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 2005年共赢领导力 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | MTP管理才能发展训练 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 领导艺术(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 打造核心领导力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 认知与情境领导 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 卓越执行力与领导力 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[生产管理] | 中层主管管理技能培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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激励技术:提升下属的工作意愿
《共赢领导力--提升领导力5种技术》 本课程学习目标 ☆ 学会如何诊断下属。将下属区分四种不同的发展层次,以便领导者进行分类...
情境领导II(SL II)是一种领导模式,它的目的是要帮助部属发展自我,使他能针对特定的目标或任务,经过时间的积累,达到最佳的工...
什么是职业经理人? 职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层,他们在道德和专业两个方面具有较高的水准。...
所谓经营是指有效地运用人力、物力、财力和信息等资源,竭力实现组织目标的行为,而负责实施这一行为的人便是管理者。管理者最重要的任务...
潘文富 若是员工都是高度自觉的,老板发钱也痛快。但这样的神仙员工实在不好找,只有通过设置考核的办法,来量化每位员工的工作内容及产出价值。 理论上来说,...
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提到培训,业务部门的反映往往是“呵呵”。你说重要吧,当然重要,没人会傻到说培训不重要。但你说很重要吧,业务部门一定会有各种各样的理由来推脱。听其言更要观其行,如果我们...
俱乐部简介 财务领导人俱乐部以企业为单位,吸收以CEO/C...
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2006年国家人力资源管理师资格认证培训班招生工作正在进行,...
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广东省嵌入式软件公共技术中心,是由广东美的集团与广东省政府共...