- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
年终奖年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
【课程大纲】 一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析 1、未休带薪年假争议案——员工不休假，单位来赔偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖按照什么规则发放 3、因调薪而引发的离职案——年度调薪需公平 二、年...
【课程背景】 又到岁末，又要开始梳理年休假，催员工休假了，是延后还是放弃？紧接着全年的考核考评也该做了，年终奖将的发放、来年的年度调薪又迫在眉睫，HR们你们准备好了吗？ 面对这些问题，HR们该如何正...
《薪酬管理与年终奖设计》主讲：冯先生（11月9日） 一、薪酬体系 1、全面薪酬概念及其构成 2、薪酬概念的理解及其工作中的应用 3、薪酬的设计原则 二、薪酬诊断分析 1、案例：薪酬调研问卷的矛盾 2、案例：某...
课程模块 课程内容 问题导入 从笑脸扑面而来到背影渐行渐远——企业为什么留不住人才？ 管理的真相——组织行为分析 ...
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析 1、未休带薪年假争议案——员工不休假，单位来赔偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖按照什么规则发放 3、因调薪而引发的离职案——年度调...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 年终绩效考核常见问题与困惑 | 待定 | 待定 | 4小时 |
| [人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [领导力] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 薪酬体系设计方案课程 | 待定 | 待定 | 3小时 |
| [人力资源] | 薪酬体系设计方案课程培训 | 待定 | 待定 | 3小时 |
| [人力资源] | 团队绩效管理研习 | 刘成熙 | 待定 | 14小时 |
| [财务税务] | 最新个人所得税法分析与税务筹... | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [人力资源] | 员工劳动报酬福利及考核管理的... | 待定 | ￥30000元 | 6小时 |
| [财务税务] | 税务䅲查应对与税务筹划的方法 | 待定 | 待定 | 6小时 |
找不到满意的内训课程？赶快来发布内训采购需求，让众多培训机构和培训师响应你的需求，1天之内 就可获得多份内训方案。
化学原料及成品制造业年终奖金制度
不同公司有不一样的工资奖金制度，不同行业又有怎样的不同呢？ 根据各行各业自身的特点，我们人力资源主管要制度相应的薪酬奖金制度。
年终奖个人税的新算法
政策变动引起的思考
“差异性年终奖金制度”如何实施
很多企业都在实施差异性年终奖金制度。在实施的过程中，不少企业遇到了问题。针对实施差异性年终奖金制度的企业遇到的各种问题，我们...
年度年终奖分配方案
2008年度年终奖分配方案.rar ：
年终奖节税测算模板
结合最新个人所得税法，设计出模板，可快速测算出工资薪金个人所得税，且让个人所得税达到最优化节税。
关于我们 | 商务合作 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私保护 | 广告服务 | 招聘英才 | 友情链接 | 站点地图 | 联系我们| 使用帮助
