年终奖的发放艺术_内训课程

课程大纲

课程大纲：

一现代企业人力资源管理的功能

人力资源管理的概念与特征
人力资源管理的意义与重要性
人事管理与人力资源管理
人力资源管理的职能
人力资源规划与战略
二绩效、薪酬管理与员工激励

绩效管理

绩效管理是什么？绩效管理不是什么？
为什么要进行绩效管理？
何时进行绩效管理？
绩效管理的目标与原则
绩效管理的基本程序
绩效管理中的角色分配
绩效管理循环与环节
绩效沟通与面谈
薪酬管理

薪酬的定义与概念
薪酬的决定因素
薪酬的设计原则
薪酬设计常见问题
好的薪酬设计的特征
薪酬系统的建立
员工激励

为什么要激励？
激励的原理
激励的基本原则
激励体系的构成
正激励和副激励
长期激励与短期激励
激励与绩效管理
激励技巧
非物质激励的十个方法

三年终奖的发放艺术

年终奖的发放目的
年终奖的发放对象
年终奖的发放制度
年末双薪制
差异性年终奖金制度
年终奖的发放形式
现金
其他（消费卡/券、旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等）
年终奖的发放额度
年终奖的发放时间
案例讨论
年终奖的发放是否应当公开
不公开发放年终奖的好处与坏处
年终奖保密制度所带来的负面效果
几点建议
年终奖发放方案的评价制度
年终奖发放方案的评价原则
年终奖发放方案的评价制度

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