年终奖励

授课老师：待定 1500元 12小时 4P薪酬体系与年终奖励方案设计

【课程特色】 讲师来自于专业的咨询公司，可分享一手薪酬设计实战经验； 讲师具有庞大的薪酬数据库，本课程可分享最新薪酬福利调查数据； 【课程前言】 “吸引靠薪酬，保留靠发展”已成为企业HR的共识。然而 ...

关键字：绩效评估 目标跟进 平衡计分卡 指标

开课计划：

• 中山市 2011-12-10

授课老师：待定 1500元 6小时 4P薪酬体系与年终奖励方案设计

【课程前言】 “吸引靠薪酬，保留靠发展”已成为企业HR的共识。然而 如何基于企业人才战略设计和调整薪酬体系呢？ 如何系统思考、逻辑严密、以“牵一发、动全身”？ 如何平衡内部公平性和外部竞争性的矛盾？ 如何把能...

关键字：年终奖励 薪酬体系

开课计划：

• 中山市 2011-12-10

授课老师：待定 4380元 0小时 常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析

专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4.入职前后用人单位应告知劳动者...

关键字：招聘 设计 法律风险 劳动合同

开课计划：

• 广州市 2024-09-13

授课老师：待定 5000元 12小时 中国最新税制与个人所得税改革

第一部分  中国最新税制 第一单元：为什么纳税是不可避免的 什么是税 企业的税收是如何产生的 企业生产经营会涉及哪些税种 讨论：税和我们的关系 第二单元：...

关键字：所得税 增值税 社保

开课计划：

• 上海市 2019-06-14

授课老师：待定 2480元 6小时 年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

一、年终劳动争议典型案例 360°复盘分析 1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则 3、辞职员工索要经济补偿金...

关键字：劳动争议 离职 员工 员工关系管理

开课计划：

• 上海市 2018-12-27

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