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聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理

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  • 开课时间:2017/12/28 09:00 已结束
  • 结束时间:2017/12/28 17:00
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:340669
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等等相关中高级管理者

课程收益:

又到年终岁末时,对于HR们而言,年终典型劳动争议案件、年终奖发放、带薪年休假结算、年度调薪…….是绕不开的话题。面对这些话题,HR们该如何正确看待?如何从过往中汲取经验和教训?对HR们未来的工作又有哪些借签意义?为此,劳达在年底和大家一起总结经验,特举办《聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理》分析2017年相关法规、事件,并就上述问题为大家提供全方位的解读、实操应对技巧和提示,大家一起构建稳定和谐的员工关系。

培训颁发证书:

课程大纲

【课程大纲】
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、未休带薪年假争议案——员工不休假,单位来赔偿
2、离职员工主张年终奖案——年终奖按照什么规则发放
3、因调薪而引发的离职案——年度调薪需公平
二、年终员工关系管理风险管控
1、带薪年休假的结算
①试用期内员工能享受年休假吗?
②年休假跨年安排有哪些风险?
③约定年休假作废、视为放弃的效力如何?
④员工没有时间休假,不想给三倍怎么办? 
2、年终奖到底该怎么发
①一定要发年终奖吗?
②离职员工需要发年终奖吗?
③年终发放应当按照什么规则来?
④哪些情况可以不发放年终奖?
⑤年终奖的“同工同酬”到底是什么?
3、年度调薪实务操作时的注意事项
①是否可升可降?
②是否需要书面确认?
③普涨情况下该注意什么?
4、“年清”你做了没有? 

本课程名称: 聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理

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