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本课程名称: 聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理
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课程大纲
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、未休带薪年假争议案——员工不休假,单位来赔偿
2、离职员工主张年终奖案——年终奖按照什么规则发放
3、因调薪而引发的离职案——年度调薪需公平
二、年终员工关系管理风险管控
1、带薪年休假的结算
①试用期内员工能享受年休假吗?
②年休假跨年安排有哪些风险?
③约定年休假作废、视为放弃的效力如何?
④员工没有时间休假,不想给三倍怎么办?
2、年终奖到底该怎么发
①一定要发年终奖吗?
②离职员工需要发年终奖吗?
③年终发放应当按照什么规则来?
④哪些情况可以不发放年终奖?
⑤年终奖的“同工同酬”到底是什么?
3、年度调薪实务操作时的注意事项
①是否可升可降?
②是否需要书面确认?
③普涨情况下该注意什么?
4、“年清”你做了没有?
本课程名称: 聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理
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