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专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? 4.入职前后用人单位应告知劳动者...
第一部分 中国最新税制 第一单元:为什么纳税是不可避免的 什么是税 企业的税收是如何产生的 企业生产经营会涉及哪些税种 讨论:税和我们的关系 第二单元:...
一、年终劳动争议典型案例 360°复盘分析 1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假,单位来补偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则 3、辞职员工索要经济补偿金...
首先,思考一些最基本的问题 1. 我们卖的是什么? --行业的对手众多纷纭,我们靠什么取胜 2. 卖给谁?--- 客户的选择日益增多,但我们的客户在哪里 3. 他们有什么特点? 4. 他们大都...
首先,思考一些最基本的问题 我们卖的是什么? --行业的对手众多纷纭,我们靠什么取胜 卖给谁?--- 客户的选择日益增多,但我们的客户在哪里 他们有什么特点? 他们大都在什么地方卖? 我们...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 年终绩效考核的有效组织与实施 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 年终绩效考核常见问题与困惑 | 待定 | 待定 | 4小时 |
[人力资源] | 绩效考核(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 团队绩效管理研习 | 刘成熙 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 新形势下的目标与绩效管理 | 常亮 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 团队绩效管理实务 | 待定 | ¥50200元 | 14小时 |
[人力资源] | 年终绩效管理 | 待定 | ¥15000元 | 6小时 |
[经营战略] | 年终绩效考核与薪酬调整培训 | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
[职业素养] | 阳光职业化心态塑造 | 待定 | ¥21000元 | 12小时 |
[领导力] | 企业主管核心管理技能提升训练 | 待定 | ¥21000元 | 12小时 |
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几乎每个企业都有年终考评,但并非每一家企业都有有效的年终考核,为什么很多企业的年终考核逐渐流于形式?这里的原因比较多也比较复杂,...
一 内部考评定级二 月度考评三 年终考评
年终考评的战略地位,实际上是一个绩效管理的 定位问题 ,即是绩效管理的目标与方向的问题,做好绩效,必须首先明确绩效的目标,使年...
分对应关系如表所示等级ABCD定义远超出目标达到目标接近目标远低于目标得分10075500第八条结果分级:各类人员日常考评及年终...
2)年末总结——事业单位中的常见评估模式3)年终考评——企业中的常见评估模式(3)企业绩效评估中的困境1)如何确立评估指标?定性...