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所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
针对上述问题以及问题产生的原因分析，从培训的角度，需要重塑绩效管理角色认知、掌握有效实施量化绩效管理的的方法和工具、建立以价值创造为导向的激励机制，具体课程解决方案如下： 第一部分：绩效创造案例解码量...
什么是绩效与绩效管理（1H）绩效与绩效管理的本质绩效3.0时代绩效管理4大流程绩效管理中常犯的错误绩效管理第一步-绩效计划 （5H）绩效计划形式与工具OKR与KPI绩效指标及目标设计思路绩效指标设计4种思路绩...
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1. 为什么说绩效管理是企业管理的核心企业管理人员在忙什么？公司的战略制定后如何去落实绩效管理与结果导向的文化绩效的核心构成是什么你是在做绩效考核还是在做绩效管理？你知道绩效管理的真正目的吗？2. 绩效管理体...
汪老师简介个人背景：四川大学硕士，工商管理博士国际注册管理咨询师CMC国家高级培训导师中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家粤港澳大湾区企业转型升级智库专家广东决策研究院科研智库研究员广州大数据...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 绩效管理的科学及艺术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 职业经理人的绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 绩效管理――目标管理的有效实... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 欢迎免费参加思捷达咨询交流会... | 待定 | 待定 | 4小时 |
| [人力资源] | 通向一流绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 研发绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 《绩效管理系统的建设与绩效目... | 待定 | 待定 | 21小时 |
| [人力资源] | 年终绩效管理高级研讨班 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作...
主要关于绩效考核的重要性，绩效考核的设计原则如何针对企业特性制定绩效考核方案，绩效考核的操作方法与流程，绩效考核与薪酬的挂钩方案
以KPI为基石的绩效管理教材
以KPI为基石的绩效管理教材ppt
KPI绩效管理体系及薪酬分配
任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有...
目标管理与绩效管理
1，核心问题：如何让员工明确企业发展目标，并协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？ 2，激励问题：如何把企业的发展...
绩效管理5个小故事
第一个故事：唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不...
和润咨询是从事管理咨询业务的专业化公司。我们服务过的客户涵盖...
K.A.S 是“知识、态度、技能”的英文缩写。 上海卡思企...
世界薪酬协会介绍：世界薪酬协会（WorldatWork）,(...
人本企管公司创立于1995年7月，专精于经营战略规划、平衡计...
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