企业的绩效管理系统是建立在人力资源管理系统的基础之上, 将绩效管理体系单独拿出来视为一个独立系统, 设计绩效管理体系时才能够更加结合企业的实际发展情况,也才能真正为企业的进一步发展而展现企业人力资源管理者的风采。可以针对企业不同的职务特点,建立多种绩效考核标准,每套标准都有固定的考核结构,能够建立多种考核指标。并建立考核人员与考核标准之间的对应关系。主管人员根据考核标准中的各项指标,每月给所管理的员工进行绩效考核评估打分,从而获得绩效考核数据结果。
【课程大纲】 DAY1 组织绩效生态系统的建设 PART1 绩效管理是战略落地的工具 一.企业不同生命周期对绩效管理的不同目标及要求 思考:你的企业处于什么发展阶段 ...
第一部分:人力资源经理与绩效管理 绩效管理与人力资源管理 绩效管理与人力资源管理具体环节的关系 人力资源经理在绩效管理中的角色与定位 如何争取高层经理对绩效管理工作的承诺与支持...
【课程背景】 1、为什么战略往往只能成为口号而无法实现?因为没有一套保证实施的闭路循环体系! 2、为什么个人绩效都好而公司绩效反而差呢?因为没有将个人绩效与战略、经营目标关联! 3、为何年年考核、月月考核没见...
【培训费用】2200元/人(均含课程资料、教材,不含食宿,可代订酒 【课程背景】 1、 为什么战略往往只能成为口号而无法实现?因为没有一套保证实施的闭路循环体系! 2、 为什么个人绩效都好而公司绩效反而差呢...
第一讲:知彼解己——绩效管理困局及认知 导入: 绩效管理是一把“双刃剑”吗? 一、绩效管理十大困局解读 困局1:方向迷失(目标与战略脱节) 困局2:考核断层(谁来考核CEO/公司高...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 数据化的绩效考核与目标管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 全面人力资源管理模式(内训课... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 绩效管理――目标管理的有效实... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 《绩效管理系统的建设与绩效目... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[人力资源] | 绩效管理系统解决方案 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 企业绩效管理系统构建实务 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 现代绩效管理系统的构建技术 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 如何建立以KPI为基石的绩效... | 周凌峰 | 待定 | 14小时 |
[经营战略] | 如何建立以KPI为基石的绩效... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效管理系统的建立 | 文欣 | ¥1000元 | 3小时 |
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MBK 绩效管理系统的特征 在建立绩效管理系统之初,公司高层对它的总体把握是必须包含以下特征: (1)、具有战略...
组织绩效管理系统设计原理及方法(PPT 32页)
××公司绩效管理系统培训师培训(PPT 78页)
亚努斯绩效管理系统 亚努斯绩效管理系统 亚努斯绩效管理系统 亚努斯绩效管理系统 亚努斯绩效管理系统 亚努斯绩效管理系统
绩效管理系统(PPT 72页)
中国企业管理市场客户满意第一品牌(2005年《人民日报》社)...
人本企管公司创立于1995年7月,专精于经营战略规划、平衡计...
公 司 简 介 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司()是深圳金...
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