“ 卓越绩效模式 ” 该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。它不是目标,而是提供一种评价方法。
模块一:战略观/系统观/绩效观——建立绩效管理共识 1、管理的正道——从战略到绩效的解决之道 2、企业在绩效管理过程中遇到的常见问题 3、如何通过绩效管理让团队保持活力 4、企业绩效、部门绩效与员工绩效的意义...
1.认知绩效管理与考核 1)目标管理的内涵要义 2)目标-绩效管理常见问题分析 缺乏目标共识--本位主义倾向,没有大局观 缺乏要点监控目标分解没有抓住关键要因 缺乏责任意识员工参与度低绩效沟通不良 3)绩效...
课程详情 1.认知绩效管理与考核 1)目标管理的内涵要义 2)目标-绩效管理常见问题分析 ■缺乏目标共识--本位主义倾向,没有大局观 ■缺乏要点监控目标分解没有抓住关键要因 ■缺乏责任意识员工参与...
课程详情 1.认知绩效管理与考核 1)目标管理的内涵要义 2)目标-绩效管理常见问题分析 ■缺乏目标共识--本位主义倾向,没有大局观 ■缺乏要点监控目标分解没有抓住关键要因 ■缺乏责任意识员工参与...
【焦点一】怎样制定临床、医技科室、护理人员的岗位绩效考核标准。这是当前医院面对迫切需要解决的问题。我们在培训班上将从岗位设计、岗位说明书撰写,数量、质量指标的权重上按照绩效考核与管理原则重新设计,...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 卓越绩效管理与KPI体系设计... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 卓越绩效管理与KPI体系设计... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 卓越绩效沟通之道---绩效评... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 卓越绩效沟通之道---绩效评... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 走向卓越绩效之路《黄金方法―... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《卓越绩效沟通之道---绩效... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 卓越绩效管理理念与实操技能 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 卓越绩效管理理念与实操技能 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 卓越绩效评价准则 | 陈老师 | 待定 | 14小时 |
[经营战略] | 卓越绩效模式 | 邓老师 | 待定 | 21小时 |
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该文将标准、重点和知识点结合起来,对企业整体经营质量的七个模块进行了循序渐进的编辑,有利于读者对GB/T19580卓越绩效评价准...
为引导组织追求卓越绩效,提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势,结合我国质量管理的实际情况,从七个方面讲述了组织评价卓越绩效的要...
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低绩效企业的七大特点 员工工效低下,导致企业整体效益不佳 企业缺乏有效的知识创造与传承体系 员工大多没有从事最擅长的工作 企业对...
全面品质管理TQM―追求全面卓越绩效之模式(PPT 139页)
重庆易知人才培训发展有限公司基于市场需求,因应企业培训专业化...
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