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创建卓越绩效的人力资源管理体系

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资料简介：

低绩效企业的七大特点
员工工效低下，导致企业整体效益不佳
企业缺乏有效的知识创造与传承体系
员工大多没有从事最擅长的工作
企业对员工没有统一的行为规范要求
培训流于形式，培训价值没有显现
绩效考核并未被广大员工所接受
薪酬仅仅考虑了岗位的相对价值
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:50

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:14

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:07

    OK

  • nuskin0095
    nuskin0095
    评级：
    发表时间：2011-11-29 11:43

    ok

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 14:04

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-15 16:35

    11

  • jessica328
    jessica328
    评级：
    发表时间：2011-09-06 18:16

    学习下。

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 16:25

    谢谢分享

  • guiyuancha
    guiyuancha
    评级：
    发表时间：2011-08-07 21:29

    学习中

  • zfagui
    zfagui
    评级：
    发表时间：2011-07-22 17:28

    不错

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：14 次 浏览： 180 次
  • 上传者：koujialun
  • 上传时间：2011-07-18

资料关键词

绩效 培训 薪酬 人力资源管理体系

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