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本课程名称： 走向卓越绩效之路《黄金方法――高绩效员工的工作技巧》
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培训受众:
课程收益:
2、确立原则――阐述最佳绩效的工作准则
3、明确方向――指明最佳绩效的工作目标
4、“授人以渔”――辅导员工掌握取得最佳绩效的工作方法
课程大纲
绩效是企业生存之本，更是每一个职场人士职业价值的体现，追求卓越绩效是企业和员工的共赢之路，也是企业和员工赖以生存的根本。
卓越绩效之路（1）为自己工作
卓越绩效之路（2)进取心是成功的起点
卓越绩效之路（3)永远点燃激情之火
卓越绩效之路（4)不停地打倒自己
卓越绩效之路（5）心态开放才能成功无止境
卓越绩效之路（6）像老板那样尽心尽力
卓越绩效之路（7）放弃责任就是放弃成功
卓越绩效之路（8）以公司的生存和发展为第一要务
卓越绩效之路（9）向100分努力不容置疑
卓越绩效之路（10）刷马桶也可以完美
卓越绩效之路（11）工作，就以最高的标准来要求自己
卓越绩效之路（12)决定成功的是工作要求之外的20分
卓越绩效之路（13）标准没有止境
卓越绩效之路（14）专业精神决定工作品质
卓越绩效之路（15）专业、专注才能做大做强
卓越绩效之路（16）专业精神决定发展前景
卓越绩效之路（17）敬业的最高标准
卓越绩效之路（18）做在前面，笑对挑战
卓越绩效之路（19）事事用心,才能把事情做在前面
卓越绩效之路（20）付诸行动，不要害怕失败
卓越绩效之路（21）行动速度决定工作成就
卓越绩效之路（22）把猜测留给懦夫
卓越绩效之路（23）行动在结果之前
卓越绩效之路（24）失败害怕勇敢行动的人
卓越绩效之路（25）“最困难的事我来做”
卓越绩效之路（26）成就优秀员工的两个方面
卓越绩效之路（27）抛开人事纠缠，以工作的成功为目标
卓越绩效之路（28）利润依赖每一位员工的意识
卓越绩效之路（29）小气有理
卓越绩效之路（30）零基思维：降成本不降产出
卓越绩效之路（31）不降成本产出最大化
卓越绩效之路（32）李嘉诚的学习之道
卓越绩效之路（33） 拒绝学习就是选择失败
卓越绩效之路（34）寻找自己的良师
卓越绩效之路（35）失败也宝贵：从失败中学习
就每一个员工而言，绩效来源于必要的知识、端正积极的态度、胜任工作的能力和科学的工作方法。本课程的开发就是遵循这一思路，以高绩效员工的素质模型研究为基础，运用150多个实战案例，破解基层员工取得卓越绩效的途径、思路和方法。
第一讲 审视自我
一、强烈的成就欲望
野心勃勃的梦想者
朝气蓬勃的挑战者
自我实现的追求者
二、积极的工作态度
履行责任和承诺
总是自动自发
告别“老油条”
三、扎实的职业素质
诚信的职业道德
动态“T”知识结构
动态“工”型能力结构
“同心”黄金心态
第二讲 专业专注
一、专业才能优秀
告别职业“万金油”
让自己不可替代
二、专注才能卓越
拒绝诱惑
驱除浮躁
三、人生关键三十年
我是谁？――认识自我
我要到哪里去？――明确目标
我怎样到达那里？――行动计划
第三讲 关键掌控
一、结果――多一点
坚决完成任务
发扬“四千”精神
凡事总是多一点
二、效率――快一点
把“份钱”挣出来
让自己率先奔跑
凡事总是快一点
三、质量――好一点
工作质量无小事
不要偷懒耍滑
凡事总是好一点
四、成本――省一点
老板见钱眼开
节约无处不在
凡事总是省一点
第四讲 训练有素
一、优先排序，管理时间
“二八”法则
优先排序
管理时间
二、总结反省，日清日高
PDCA绩效循环
善于总结反省
抓住现在
三、直面问题，赢得机遇
正确的问题意识
解决问题的途径
做一个卖豆子的人
第五讲 精益求精
一、持续完善自己
向“差不多”说“不！”
要做就做到最好
每天进步1％
二、凡事打穿做透
1盎司定律
细节彰显品质
坚持就是胜利
三、创新引领未来
走出创新的误区
突破定势思维
尝试创新行动
第六讲 贵人相助
一、修炼情商
管理不良情绪
善于倾听
修炼自己的同理心
二、老板（上司）是最重要的贵人
了解和尊重老板（上司）
积极沟通交流
主动请示汇报
三、借船出海，借翅腾飞
尽力帮助别人
不忘寻求帮助
第七讲 黄金人生
一、日行一善
二、厚积薄发
三、锤炼习惯
四、第N条曲线
五、风雨彩虹，黄金人生
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