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第一单元:用客户思维构建场景招聘 1. 案例1:该组织招生如何从无人问津到门庭若市 2. 什么是招聘客户思维 3. HRD如何培养客户思维 4. 场景招聘设计4大原则 ...
1. 人力资源战略制定及实施 * 理解企业的战略目标 * 分析组织的效能及发展 * 根据企业的战略规划预测组织结构的变动 * 人力资源策略的短期及长期描述 * 制定人力资源战略目标和计划 2. 人力资源规...
一、两大核心工具解析 1、引导行为从掌控思想入手 案例:鸡肋的设计师如何激活 工具:操控人的行为软件解码 2、发问快速查找大脑中的信息 案例:他为何被误认为“专家” 工具:上推、下切、平移发问 二、关...
《校园招聘》 第一讲、公司战略与人才招聘 第二讲、校园招聘流程 第三讲、人才画像与素质模型 第四讲、 面试问题设计与演练 第五讲、优势发现与潜力挖掘 《新员工创新型学习项目设计》 第一讲...
一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战 二、用工模式筹划与风险控制 1、五大用工模式的利弊对比分析 2、劳务派遣、人事外包策略与法律风险控制 a) 劳务派遣“七宗罪”及其法律风险 b) 跨地区劳务派遣...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人员招聘面试与甄选技巧 | 待定 | 待定 | 10小时 |
[人力资源] | 建设有效的企业招聘选拔体系 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 企业内执行力的提升与陷阱 | 蒋魏蔚 | 待定 | 8小时 |
[职业素养] | 《有效沟通技巧》 | 蒋魏蔚 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 黄老师 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 招聘、选人的实用技能提升 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[经营战略] | 有效的招聘和甄选培训课程 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 如何精准地招聘选才课程大纲 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[人力资源] | 人力资源体系 | 王老师 | 待定 | 360小时 |
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帮助你攻克招聘难关。招聘长期以来都是困扰企业的一个问题招聘直接影响到企业输入的人才质量,怎样做好招聘,马本军老师从招聘规划开始谈...
招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合...
一、招聘的意义 二、制定招聘规划三、招聘过程分工四、人员素质测评的理论基础:素质差异 五、素质测评的方法 六、成功面试的技巧...
一、招聘概述二、影响招聘的因素三、招聘规划......ppt25
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