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《对话用人部门-愉快合作招聘》 课程内容 1.认知 —— 招聘人员的角色和职责 a.招聘流程中各个参与人的角色与职责 b.招聘顾问在招聘流程中的地位和作用 2.合作 —— 与用人经理紧密合...
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《需求分析和候选人访寻技巧》 课程内容 1.职位需求分析的目的与方法 2.全方位访寻候选人的思路 a.确定目标行业 b.目标公司深度挖掘 c.360度锁定候选人 ...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 建设有效的企业招聘选拔体系 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 企业内执行力的提升与陷阱 | 蒋魏蔚 | 待定 | 8小时 |
[职业素养] | 《有效沟通技巧》 | 蒋魏蔚 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 招聘、选人的实用技能提升 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[经营战略] | 有效的招聘和甄选培训课程 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 如何精准地招聘选才课程大纲 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[其它] | 招聘专家中级认证 | 待定 | ¥25000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《新型招聘专家的能力建设》1... | 待定 | 待定 | 6小时 |
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第一部分 招聘需求 1、 招聘岗位:档案管理员 2、 该岗位说明书(需将档案管理员的岗位说明书附在下面) 第二部分 招聘方...
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