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第一讲:薪酬管理的基础 一、工作岗位分析意义 工作岗位分析在人力资源管理中的地位 二、工作岗位评价 岗位评价的方法及误区 三、薪酬市场调查的方法 1. 薪酬调查的意义与方法 2. 市...
课程内容 导入篇 1.薪酬在管理中的地位; 2.薪酬理论发展趋势 第一章 薪酬激励机制为什么失灵 1.什么是薪酬与薪酬激励...
导入篇 1.薪酬在管理中的地位; 2.薪酬理论发展趋势 第一章、薪酬激励机制为什么失灵 1.什么是薪酬与薪酬激励机制 2.企业薪酬管理问题面面观:岗位工资制、岗效工资制、岗位技能等工资制的...
【课程纲要】 一、 付薪哲学 ●薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还是激励? ●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策 二、 薪酬体系设计的三个公平 ●什么是3E,薪酬体系设计三个公平...
各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会(企业管理协会)、企业家协会,全国性企业团体,中央和地方国有企业,有关单位: 为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、指示批示精神,引...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 量化的人力成本与薪酬设计 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 现代企业薪酬体系建立与管理(... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 张守春-3E薪资设计与管理高... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 现代企业薪酬体系设计 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 现代企业薪酬体系设计 | 杨老师 | ¥20000元 | 6小时 |
[经营战略] | Z-05 职位评估理论知识... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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老板们整天都在抱怨着:员工怎么这么不知足,我们的工资水平已远远超过了同行的工资水平,他们为什么还要抱怨工资低,为什么还要辞职?在...
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中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策PPT 8页)
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企业薪酬体系的建立
冯 超 Senior Training Consultan...
由我国企业规范化管理权威专家舒化鲁教授担纲主持.专业从事...
这里是一群做管理,学管理的人,希望通过自己不懈的努力,在我们...
我公司是从事专业企业内训的公司,自成立以来为先后为数十家公司...