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身份资质
――主持100余场企业管理相关培训，其培训思路新颖独特、逻辑缜密，培训风格深入浅出、简练精到，实际案例丰富、操作工具完备，被参训学员誉为“可操作性第一强的管理课程”。
主要经历
――10多年的外资企业、国有企业、民营企业及多种行业的工作经历，曾就任大中型企业人事主管、人力资源经理，巨人集团股份人力资源总监等管理职务。
――9年的企业培训与管理咨询专业经历，长期专注于人力资源管理策略和实际操作方法的研究与推广。
――先后为国内70余家知名企业进行组织与人力资源管理咨询诊断、方案设计和运行指导，服务客户涉及多种行业、多种类型和不同规模的企业，在长期辅助企业进行实际操作的实践中探索出诸多简练、实效的管理技术与方法，尤其在企业薪酬设计与绩效考核方面拥有独特的技术优势。
――主持100余场企业管理相关培训，其培训思路新颖独特、逻辑缜密，培训风格深入浅出、简练精到，实际案例丰富、操作工具完备，被参训学员誉为“可操作性第一强的管理课程”。
擅长课题
中国管理培训网高级讲师 、中国人力资源研究会“优秀人力资源专家”
人力资源薪酬激励V-S-P立体管理模型首席讲师
部分客户
麦德姆科技有限公司
清华科技园股份有限公司
北京天月茶连锁超市有限公司
中庆微电子科技有限公司
巨数数字发展有限公司
台湾松谊管理咨询有限公司
北方方正培训管理有限公司
大连瑞思房地产开发有限公司
深圳半导体科技有限公司等
和记黄埔、上海通用、东方通信、
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