职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。
(薪酬体系设计实战训练营,两天12H)第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)第一讲:薪酬管理概述薪酬设计的整体框架及付酬理念薪酬管理的常见难点(以案例形式讲解)不同行业薪酬管理的特点不同管理阶...
(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline第一天上午1.过往授课(或听课)过程中的所面临挑战2.受人欢迎的内部课程具有哪些特点3.培训的定位与评估4....
引入:复杂环境下的新型人才争夺战人口红利锐减下的人才争夺战行业整合下的跨领域人才争夺战复杂环境下的新型人才争夺战方法工具:肯尼芬框架输出成果:引发对人才争夺的迫切感Chapter1 大道至简·建立人才画像&明...
第一单元:角色定位 1.企业典型的职位层次及要求 1 ) 管理的概念 2 ) 管理者应该从事的主要活动 3 ) 人才发展规划 - 职业通道与职业定位 2...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人力资源管理师培训 | 待定 | 待定 | 76小时 |
[职业素养] | 全方位自我职业生涯规划管理 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[生产管理] | 如何有效领导80后的员工 | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
[经营战略] | 《如何管理80后员工》 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | “80后”员工的管理艺术 | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
[职业素养] | 如何在危机中进行职业规划 | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
[经营战略] | 企业内训课程大纲 | 赵菊春 | 待定 | 72小时 |
[人力资源] | 如何管理“80后”员工 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[领导力] | 《85-90后员工管理》 | 待定 | ¥20000元 | 12小时 |
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针对企业新生代员工队伍不稳定,流失率较高,“9500后”员工和管理者在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式,管理者在头痛,...
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各类培训游戏的集结,让你在室内培训教学能够轻松愉快。让学员在游戏中领悟团队写作、执行力、职业道德。
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企业管理涉及众多要素,但最重要的是 “战略清晰、执行高效、人才优秀、文化凝聚” 这四个核心方面。具体来说: 1. 战略清晰——方向比努力更重要 明确的愿景和目标:...
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国际职业训练协会(ipta):成立于美国,总部在美国纽约,欧...
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