资料简介:
针对企业新生代员工队伍不稳定,流失率较高,“9500后”员工和管理者在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式,管理者在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?本课程将带领管理者对新生代员工的行为特征进行深入的剖析,了解他们的人格特点, 他们的价值观和生活方式, 他们在职场上拥有的优势和面临的不足,管理上的应对策略……这为企业管理层针对新生代如何量才用人,使管理者与新生代员工和谐相处,提升团队绩效和凝聚力,最大限度降低流失率,为企业创造更大价值。
本课程从“打造职场
针对企业新生代员工队伍不稳定,流失率较高,“9500后”员工和管理者在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式,管理者在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?本课程将带领管理者对新生代员工的行为特征进行深入的剖析,了解他们的人格特点, 他们的价值观和生活方式, 他们在职场上拥有的优势和面临的不足,管理上的应对策略……这为企业管理层针对新生代如何量才用人,使管理者与新生代员工和谐相处,提升团队绩效和凝聚力,最大限度降低流失率,为企业创造更大价值。
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