职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的,应该选择科学的职业测评。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷,它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。职业测评已经得了越来越广泛的运用,甚至不少杂志、网站、电视上也会出现各式各样的职业测评。但是人们应该清楚地知道,在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评,只能将它们当作娱乐。
第一单元:角色定位 1.企业典型的职位层次及要求 1 ) 管理的概念 2 ) 管理者应该从事的主要活动 3 ) 人才发展规划 - 职业通道与职业定位 2...
第一讲:管理者的人员管理角色认知 一、 人员管理的重要性 开篇选择题,谁是下属员工选用育留的第一责任人? 福特/迪斯尼公司带给我们的启示 二、管理者在人员管理上最重要的三件事 1. 选人-是生死攸关的事 2....
第一讲:招聘面试的重要性 一、招聘面试的重要性 1. 优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的 2. 选错人带来的成本 3. 管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能 二、不专业的面试官毁了招聘 1. 面试...
- 信创系统概述及背景介绍 - 信创系统的定义与目标 - 了解信创系统的发展历程及重要性 - 信创系统在行业中的应用场景 - 信创系统架构设计原则与方法 - 整体架构设计思路及原则 - 系统模块...
第一模块 企业的管理智慧:业财融合、创造价值 第二模块 企业的运营智慧:数据管控、执行有力 Day1 晚上工作坊 第三模块 企业的决策智慧:先谋后动,提升盈利...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[生产管理] | 卓越管理者职业化塑造 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 职场情商加油站 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[客户服务] | 职业化形象塑造与实战商务礼仪 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | “员工职业素质技能” | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 由技术走向管理——勘察设计企... | 资深讲师 | ¥66000元 | 18小时 |
[领导力] | 由技术走向管理——勘察设计企... | 资深讲师 | ¥66000元 | 18小时 |
[领导力] | 由技术走向管理——勘察设计企... | 资深讲师 | ¥66000元 | 18小时 |
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[人力资源] | 开启新未来——职业转型全攻略 | 刘滨涛 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 职业测评与分析 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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职业测评试题与答案(cctv2绝对挑战栏目采用)
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职业取向标准测试姓名:部门:岗位:目的:协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向以便及早为自己的职业生涯做好准备操作:请你先完成下面...
1.职业人格测试2.个人心态测试3.个人诚信测试4.个人自信测试5.时间管理测试6.有效沟通测试7.应付困境测试8.团队精神测试...
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