职务分析,是采用科学方法收集工作信息,分析工作信息,再按工作的性质、繁简、难易和所需资格条件,分别予以分类与评定的过程。
模块一:企业人力资源的供需预测 1.市场上人力资源的供求关系和发展趋势 2.企业的人员流动率及原因 3.企业员工的职业发展规划状况 4.人力资源供给预测的8个步骤 5.如何根据企业不同发展...
时间:2012年12月15日、16日 地点:四川省•成都市 一、培训背景 一年已过大半,公司将制定下一年度的经营目标,人力资源管理系统如何支撑到企业的经营目标实现?如何分析人力资源现状...
第一部分 管理者在人力资源工作中的角色 1、什么是人力资源? 2、人力资源工作做得好的公司的特点是什么? 3、非人力资源的经理的五大职责 ...
最终达到的能力: *解释DISC的行为特征 *理解职位要求分析的关键期望结果 *理解个体的行为方式是如何影响他人的 *分析被聘用者的优势和局限性 *能够确定某一特定职位的行为特征要求...
培训师的基础知识、实战理论和实战技巧。具体包括: 培训总体规划制定;培训项目、课程和教材开发;如何评价培训项目和教师资格;如何选用培训师与评估培训工作;如何进行岗位职务描述和人员素质测评;现代培训技术与手段。...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人力资源开发与管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 非人力资源的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 直线经理的人力资源管理/非人... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[经营战略] | 企业规范化标准化 | 待定 | 待定 | 241小时 |
[市场营销] | 用脑销售 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 工作/职务分析 | 资深讲师 | ¥13200元 | 3小时 |
[人力资源] | 人才素质测评 | 资深讲师 | ¥22000元 | 6小时 |
[人力资源] | 《工作/职务分析》课程介绍 | 待定 | ¥22000元 | 6小时 |
[人力资源] | 工作岗位分析与劳动定员管理 | 邓老师 | ¥40000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《职务分析、定员、素质测评与... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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pps,做的不错
职务分析与职务说明书的编写培训(ppt 32页)
问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责...
职务分析范文――资料包(57个文件)
职务分析培训(pps 32页)