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年终激励

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年终激励的相关专题

年终激励公开课

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授课老师:待定 4380元 0小时 常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析

专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? 4.入职前后用人单位应告知劳动者...

关键字:招聘 设计 法律风险 劳动合同
开课计划:
  • 广州市 2024-09-13
授课老师:待定 5000元 12小时 中国最新税制与个人所得税改革

第一部分  中国最新税制 第一单元:为什么纳税是不可避免的 什么是税 企业的税收是如何产生的 企业生产经营会涉及哪些税种 讨论:税和我们的关系 第二单元:...

关键字:所得税 增值税 社保
开课计划:
  • 上海市 2019-06-14
授课老师:待定 2480元 6小时 年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

一、年终劳动争议典型案例 360°复盘分析 1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假,单位来补偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则 3、辞职员工索要经济补偿金...

关键字:劳动争议 离职 员工 员工关系管理
开课计划:
  • 上海市 2018-12-27
授课老师:待定 3680元 12小时 从成功迈向卓越的渠道销售与大客户开发

首先,思考一些最基本的问题 1. 我们卖的是什么? --行业的对手众多纷纭,我们靠什么取胜 2. 卖给谁?--- 客户的选择日益增多,但我们的客户在哪里 3. 他们有什么特点? 4. 他们大都...

关键字:设计 渠道管理 渠道建设 代理商
开课计划:
  • 北京市 2014-11-28
授课老师:待定 3800元 12小时 销售渠道运营与大客户开发高级研修班

首先,思考一些最基本的问题 我们卖的是什么? --行业的对手众多纷纭,我们靠什么取胜 卖给谁?--- 客户的选择日益增多,但我们的客户在哪里 他们有什么特点? 他们大都在什么地方卖? 我们...

关键字:销售管理专业培训 专业销售管理的实战培训 销售经理 销售总监管理技能培训
开课计划:
  • 北京市 2014-11-08

年终激励内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] 年终绩效考核的有效组织与实施 待定 待定 0小时
[人力资源] 年终绩效考核常见问题与困惑 待定 待定 4小时
[人力资源] 绩效考核(内训) 待定 待定 12小时
[人力资源] 团队绩效管理研习 刘成熙 待定 14小时
[人力资源] 新形势下的目标与绩效管理 常亮 待定 8小时
[人力资源] 团队绩效管理实务 待定 ¥50200元 14小时
[人力资源] 年终绩效管理 待定 ¥15000元 6小时
[经营战略] 年终绩效考核与薪酬调整培训 待定 ¥8000元 6小时
[职业素养] 阳光职业化心态塑造 待定 ¥21000元 12小时
[领导力] 企业主管核心管理技能提升训练 待定 ¥21000元 12小时

找不到满意的内训课程?赶快来发布内训采购需求,让众多培训机构和培训师响应你的需求,1天之内 就可获得多份内训方案。

年终激励培训资料

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顶:46 分类: 一个小公司老板的日常管理

1. 小公司如何留住骨干: 2.关于授权 3.有的钱不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车...

关键字:小公司 老板 日常管理 经营管理
顶:5 分类:人力资源 完整薪资系统的设计

人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。...

关键字:薪资
顶:4 分类:人力资源 公司中高层管理人员薪酬管理制度

第一条:基本年薪(下限年薪): 以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二)...

关键字:薪酬管理 薪酬管理制度 中层管理
顶:3 分类: 年终考核:聚焦四大重要关系

几乎每个企业都有年终考评,但并非每一家企业都有有效的年终考核,为什么很多企业的年终考核逐渐流于形式?这里的原因比较多也比较复杂,...

关键字:绩效考核

年终激励培训资讯

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