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完整薪资系统的设计

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人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。
  对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要有结构图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎都耳熟能响,但是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。
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6条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 14:34

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 13:50

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 13:48

    OK

  • sophiacherry
    sophiacherry
    评级:
    发表时间:2011-08-12 12:35

    ok

  • 黄卫恒hwh
    黄卫恒hwh
    评级:
    发表时间:2011-04-07 19:00

    学习了

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级:
    发表时间:2010-10-07 10:28

    谢谢分享

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  • 上传者:annyz
  • 上传时间:2008-10-27

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