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劳资合作（Labor-Management Cooperation）劳资合作是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。劳资合作也是一种管理策略的选择，主要目标在于提高组织的整体营运绩效，使劳资双方的需求得到进一步满足，促进劳资双方致力于把本企业的“蛋糕”做大。当然，从雇主本身的角度看，“利润最大化”仍然是其根本目标。
第一部分：在职篇 一、员工违纪 （一）员工违纪的一般界定 1、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?怎样理解“严重违反用人单位的劳动纪律”？ 2、对于违纪员工，应该在什么时间内处理？ ...
第一章节 中华人民共和国民法典》解读 1、《民法典》介绍 2、《民法典》的颁布 3、《民法典》的意义 4、《民法典》内容解读 第二章节 《民法典》实...
第一部分 部门合作的价值与原则规律 目标： 通过分析团队总体目标为什么在跨部门协作中失落的原因，界定跨部门协作成功最重要的因 素，认知跨部门协作成功的基本元素，并奠定今后工作方向。 1.公开讨...
时间地点： 3月25-26日北京、4月07-08日深圳 、 4月22-23日上海 5月20-21日上海、5月20-21日北京、6月16-17日深圳 7...
时间地点： 3月 26 日上海 费 用： 3500 元 ( 包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等 ) 课程...
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劳动合同蓝本
劳动合同作为明确劳资双方权利，规定各自义务，处理劳资纠纷的重要依据，因此在签订过程中应该明确相关事项，一旦签订，就应该严格按照相...
《扫雷》
现在企业不得不面对的危机公关(DOC 112) 目录 第一章 危机公关概述 第二章 危机公关的根源 文化风俗与消费习惯 领导...
《员工关系》体系规划与运营技术
1.企业的永续经营与经营的成功, 大都来自<员工>的贡献，因此很多企业将＜人＞视为企业最重要的资产，但部分企业将...
新合同法不同之处
参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大...
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