劳资纠纷是雇工与雇主因工资,工时,劳动条件,解雇等原因所产生的纠纷。
企业如何分析应对及化解劳资纠纷 卓越管理实践 成就企业精英 主办单位: 经略企业管理顾问有限公司 先锋机构 时 间:2013年9月7日...
1、人事招聘设计及风险控制 2、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制 3、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 4、工资、工时、休假及加班管理风险控制 5、绩效考核与薪酬体系设计风险控制 6、...
参会费用:人民币 800元/人(含会务、资料、茶点、商务午餐、税金等) 背 景: 《劳动合同法》所带来的冲击波已经逐渐淡去,后《劳动合同法》时代来临。“用工荒”、“十三连跳”、“罢工”……这些特殊事件接连...
培训内容 第一节 企业在劳动合同上败诉的节点分析 1, 劳动合同签订时间上的败诉节点 2, 劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点 3, 企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点 4, 员工不签...
培训内容 第一节 企业在劳动合同上败诉的节点分析 1, 劳动合同签订时间上的败诉节点 2, 劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点 3, 企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点 4, 员工不签...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 减省企业人力成本及降低用人风... | 待定 | 待定 | 4小时 |
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劳资纠纷之防范及应对策略(DOC 18页)
在普及法律知识的今天,广大员工已强烈地意识到提高自身素质,依靠法律、法规维护自身权益的重要性,所以正确处理与员工之间关系,预防、...
这份资料是从事人力资源工作人员不可多的的劳资纠纷案例,内容涉及广,可作为人力资源工作者的参考资料,为企业内部的劳资纠纷提供解决方...
劳资纠纷之防范及应对策略
劳资纠纷防范和对策