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第一部分:总裁对人力资源经理的期望值 作为总裁对优秀人力资源经理的评价,除了做好基本的招聘、考核与培训之外,更加看重能不能做到以下几点: 1、能不能替企业打造核心队伍 2、能不能像布道者一样宣传企...
序言 沟通能力对管理者的重要性 一、管理者的核心职责与核心能力 1、管理者的核心职责 1)职场人士的三种能力介绍 技术能力 人际能力 概念能力 2)职场晋升的结构化矛盾 技...
绪言:沟通能力对管理者的重要性 (一) 管理者的核心职责与核心能力 1、管理者的核心职责 1) 职场人士的三种能力介绍 ● 技术能力 ● 人际能力 ● 概念能力 2) 职业晋升的...
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阿里巴巴纽约上市,刷新美国IPO规模之最,中国首富就此改写! 市值突破2300亿,万余员工身价超千万,再造创富神话! 前阿里巴巴执行董事、集团首席人力官等四位核心高管,3天2夜深度解读阿里成功的秘诀,...
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员工入职培训的一些事宜 入职培训手册 一, 公司概况 1. 公司简介 2. 管理团队 3. 合作单位 4. 业务范围 5. ...
员工晋升制度总则 员工晋升制度完善方法 理想的晋升制度 晋升的一般程序 员工晋升的基本原则
第一好 XX品牌介绍 一、XX公司发展状况 二、公司使命 三、展望未来 第二好 专卖店管理制度 一、 专卖店管理架构...
薪酬福利改革的目的 吸引、留住、激励优秀人才 提高薪酬福利的市场竞争力 结合公司支付能力,提高员工满意度 增强薪酬福利的激励效应...
1、建立内部培训师管理制度,规定内部培训师的职责,授课费用,考核制度,晋升制度,以及激励制度; 2、内部培训师聘用 3、内部培训...
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“中广协锐风行培训基地”是一个充满创新与思辨精神的智慧殿堂,...