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导引：开场互动游戏
职业梦想图：为什么要学习职业生涯发展技巧
第一讲：职业情绪体检——三叶草模型
1. 职业情绪三要素
2. 情绪表象及识别方法
3. 产生不同职业情绪的原因
4. 职业情绪自测
第二讲：人职互动模型介绍
1． 知道自己职业发展中困惑的成因
2． 内外环策略的应用条件及方法
第三讲：员工成长与发展——能力
1．互动游戏：大赢家
2．能力三核介绍：知识、技能、才干
3． 能力三核——非合理信念
１）想努力但没方向
２）目前岗位没有晋升路径，没前途
３）工作任务挑肥捡瘦
４）把目前工作当跳板，不肯全力以赴
５）没有结果心态
４．能力三核——成长策略
（１）可迁移性
（２）结构性
（３）积累性
５．能力三核——能力提升
练习三步曲：
第一步：填写当前岗位所需要的能力
第二步：对照自己目前的情况，标记出自己需要提升和学习的部分
第三步：罗列提升计划；
６．能力四象限——能力分析与管理
１）能力管理矩阵：优势区、潜能区、退路区、盲区
２）现场练习：将自我能力进行区分
３）能力管理４策略
第四讲：企业要求矩阵图
第五讲：职业回馈公式
１）金钱
２）发展空间
３）情感
尾声——视频：人生七年
本课程名称： 员工成长与发展管理
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培训受众:
课程收益:
重燃员工工作激情，提升工作稳定性；
帮助员工发现自身的能力，教会员工如何管理自己的能力，通过科学有效的方法和工具打造属于员工自己的核心竞争力；
明晰员工的
帮助企业提高员工留存率，提升工作绩效；
课程大纲
导引：开场互动游戏
职业梦想图：为什么要学习职业生涯发展技巧
第一讲：职业情绪体检——三叶草模型
1. 职业情绪三要素
2. 情绪表象及识别方法
3. 产生不同职业情绪的原因
4. 职业情绪自测
第二讲：人职互动模型介绍
1． 知道自己职业发展中困惑的成因
2． 内外环策略的应用条件及方法
第三讲：员工成长与发展——能力
1．互动游戏：大赢家
2．能力三核介绍：知识、技能、才干
3． 能力三核——非合理信念
１）想努力但没方向
２）目前岗位没有晋升路径，没前途
３）工作任务挑肥捡瘦
４）把目前工作当跳板，不肯全力以赴
５）没有结果心态
４．能力三核——成长策略
（１）可迁移性
（２）结构性
（３）积累性
５．能力三核——能力提升
练习三步曲：
第一步：填写当前岗位所需要的能力
第二步：对照自己目前的情况，标记出自己需要提升和学习的部分
第三步：罗列提升计划；
６．能力四象限——能力分析与管理
１）能力管理矩阵：优势区、潜能区、退路区、盲区
２）现场练习：将自我能力进行区分
３）能力管理４策略
第四讲：企业要求矩阵图
第五讲：职业回馈公式
１）金钱
２）发展空间
３）情感
尾声——视频：人生七年
培训师介绍
生涯掌控力版权课授权认证讲师
洞见生涯职场沙盘授权认证引导师
职业生涯规划咨询师
DISC社群联合创始人
《知己解彼的DISC沟通技术》授权认证讲师
某传统文化公益组织创办者与领导者
本课程名称： 员工成长与发展管理
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