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课程大纲 /Outline 1st Day 模块一、渊源：为什么人才管理需要建设任职资格体系？ 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体...
导入 培训的价值 学习地图的价值 学习地图实施阶段 学习地图案例 颗粒度与学习地图的关系 准备 1. 选取关键岗位 2. 选取专家 第一模块：任务梳理 1. 书写工作任务 书写任务的结构：动词+工...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [职业素养] | 全国房地产销售人员岗位证书培... | 待定 | 待定 | 40小时 |
| [职业素养] | 全国国际货运代理资格岗位证书... | 待定 | 待定 | 60小时 |
| [人力资源] | 工作分析与岗位评价 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [职业素养] | 企业技术管理岗位技术主管(T... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 岗位设计、任职资格与薪酬设计... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [] | 岗位分析、任职资格与薪酬设计 | 待定 | 待定 | 3小时 |
| [人力资源] | <<最新医院绩效考核、薪酬设... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [人力资源] | <<现代医院实战型绩效考核、... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [人力资源] | 中国医院最新绩效考核、薪酬... | 待定 | 待定 | 21小时 |
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183个岗位说明书与绩效考核范本
第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监...
财务部各岗位绩效考核KPI指标大全（...
财务部各岗位绩效考核KPI指标大全（DOC 44页）
人事部岗位职责
部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理...
各岗位年度绩效考核指标大全――资料包...
各岗位年度绩效考核指标大全――资料包（32个DOC）
内附详细的企业各岗位的岗位职责，适合各企业使用，是人力资源从业者重要参考资料
学习地图是人才发展的一个非常好的工具，凡是工具就应该由使用场景。 但是由于企业过度夸大学习地图的作用，在没有搞清楚学习地图在人才发展中的真正定位，没有搞清楚学习地图...
济南卓色酒店管理培训有限公司，主要从事酒店整体内训项目策划、...
培训范围:创业技能、英语、企业人力资源管理人员、电工、金属焊...
湖北新希望管理科学培训学校成立于2002年，是一所经省劳动厅...
重庆会计培训学校---重庆乐泰职业技能培训学校，成立于199...
管理咨询界一位杰出的管理咨询人才，创立驱动（DriveTop...
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