岗位工资(Post Wage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
第一讲:理论篇—人才盘点基础知识 导论:超市的“今日盘存” 一、人才盘点的前世今生 活动:你认为的人才盘点是什么(选择关键词) 1. 什么是人才盘点 2. 人才盘点在人才发展中的位置 讨论:在哪些场景我们会用...
第一讲:为什么要构建职位体系 1.重新认识职位体系 2.职位体系的常见问题 第二讲:职位分析的方法与技巧 1. 职位分析的相关概念 2. 职位分析的常见方法 3. 各种职位分析方法...
培训内容 一、混合所有制改革政策解读与操作实务 1. 混合所有制改革的主要模式 2 . 混合所有制改革的的原则 3 . 混合所有制改革的 一般 步骤 4 . 推行...
【课程背景】 参加 “GMP自检员岗位培训班”将为食品、保健食品、药品(含兽药)和化妆品及相关行业的GMP管理人员增添一把管理的金钥匙。 经过一段时间的工作和学习,你们掌握一定的...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 薪酬与福利管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 提高竞争优势的薪酬管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 总裁的人力资源战略 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 共赢成长战略-总裁的人力资源... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[销售管理] | 销售精英特训营 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《岗位价值评估技巧》 | 待定 | ¥60000元 | 12小时 |
[经营战略] | 员工激励与有效授权 | 邱柏森 | ¥36000元 | 12小时 |
[领导力] | 有效激励和下属辅导技巧提升 | 邱柏森 | ¥36000元 | 12小时 |
[人力资源] | 中国式薪酬设计四步走训练营 | 陈玮 | ¥36000元 | 12小时 |
[人力资源] | 中国式薪酬设计四步走训练营 | 待定 | ¥34000元 | 12小时 |
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